[리더십] 881호 - 지도력 부족 문제의 해결 방안
지도력 부족 문제의 해결 방안
많은 교회가 최근 들어 다양한 어려움을 겪고 있지만, 특히 목회자들은 지도력 부족 문제를 지적합니다. 장로, 집사, 교사 등 책임감 있는 역할을 맡을 만한 인재가 부족하다는 것이 공통된 고민입니다.
물론 팬데믹 이후 떠난 사람 중에는 교회에 대한 헌신이 미흡했던 경우도 있을 수 있습니다. 하지만 여하튼 지도력 부족은 심각한 문제이며 해결을 위한 노력이 필요합니다. 이 글에서는, 교회 지도력 부족 문제 해결을 위한 다섯 가지 방안을 제시합니다.
1. 예수님의 모범을 따르라!
예수님은 열두 제자를 부르셨지만, 베드로, 야고보, 요한에게 더 가까운 관계를 맺으셨습니다. 그는 군중에게 가르침을 주셨지만, 몇몇 제자와의 밀접한 관계를 통해 장래의 교회를 예비했습니다. 그는 그들에게 가르치고, 모범을 보여주고, 대화를 나누고, 함께 시간을 보냈습니다
2. 리더를 위한 기도
기도는 겉으로 보기엔 평범한 해결책처럼 보일 수도 있지만, 하나님은 우리에게 기도하라고 명하셨고, 기도의 효과를 보여주셨습니다. 스스로 정직하게 물어보십시오. 교회 리더를 위하여 정기적으로 기도하고 있습니까? 하나님은 분명히 기도에 응답하십니다. 교회 안에서 멘토링할 장래의 리더들을 보여주실 수도 있고, 경험 많은 성도들을 보내주실 수도 있습니다
3. 멘토링의 연쇄 반응
당신이 멘토링하는 리더들이 각각 두 명의 사람을 멘토링하도록 권장하십시오. 이렇게 하면 리더의 수가 늘어나고, 결국 더 많은 리더를 양성할 수 있습니다. 숫자만 놓고 보면, 처음에는 한 명의 리더밖에 없었지만, 결국에는 각각 두 명씩 멘토링 하는 세 명의 리더가 생기는 것입니다. 즉, 총 아홉 명의 리더 혹은 리더가 될 준비 중인 사람들이 생기는 것입니다.
4. 전도와 멘토링의 연결
당신이 멘토링하는 리더들이 각각 두 명의 사람을 멘토링하도록 권장하십시오. 이렇게 하면 리더의 수가 늘어나고, 결국 더 많은 리더를 양성할 수 있습니다. 숫자만 놓고 보면, 처음에는 한 명의 리더밖에 없었지만, 결국에는 각각 두 명씩 멘토링 하는 세 명의 리더가 생기는 것입니다. 즉, 총 아홉 명의 리더 혹은 리더가 될 준비 중인 사람들이 생기는 것입니다. 4. 전도와 멘토링의 연결 교회가 전도에 미지근하다면 새로운 리더를 기대할 수 없습니다. 미래의 많은 리더는 훈련과 멘토링이 필요한 새로운 성도 중에서 나올 것입니다. 그들은 결국 교회에서 가장 헌신적인 리더 중 일부가 될 수 있습니다.
5. 자격이 없는 사람으로 리더 직을 메우지 말라!
비록 리더 자리가 비어 있더라도, 자격이 없는 사람으로 리더 직을 메우는 것은 바람직하지 않습니다. 인내심을 갖고 하나님을 기다리면서 교회 내에 새로운 리더를 찾을 수는 있지만, 의도적이고 전략적인 접근이 필요합니다. 인내심이 중요하지만, 그것은 아무것도 하지 않고 기다리는 것과는 다릅니다. 멘토링을 계속하고, 기도를 멈추지 마십시오. 하나님이 교회의 모든 필요를 돌보아주실 것을 믿으십시오.