접목과정 개요 및 접목도표

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지역교회에 제자훈련을 접목하기 위해서는 일련의 과정이 필요합니다. 제자훈련을 지역교회에 접목할 때, 어느 정도의 기간 동안 준비해야 하는지, 무엇을 어떻게 준비해야 할지, 국제제자훈련원이 도움을 줄 수 있는 영역은 어떤 부분인지를 제자훈련 접목도표를 통해 한 눈에 보실 수 있습니다. 접목도표 ...

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1. 토양분석 / 지도자 준비

처방전에 진단하십시오 제자훈련을 교회에 접목하기에 앞서 목양하는 교회의 토양을 분석할 필요가 있습니다. 분석에는 국제제자훈련원에서 개발한 “평신도를 깨운다 프로파일”이 도움을 줄 수 있을 것입니다. "평신도를 깨운다" 프로파일은 52개 항목의 평신도 설문 30개와 71개 항목의 목회자 설문 1개를 컴퓨터로 분석해 건강한 목회의 9개 요소를 점검하도록 기획되어 있으며 교회의 강·약점을 분석해 기목회계획에 반영할 수 있도록 도와주는 도구입니다. 특별히 “우리교회의 약점과 강점이 이것일 것이다”라고 막연히 추측하는 데서 그치는 것이 아니라, 성도들의 의식을 분석할 수 있는 도구가 되기 때문에 목회의 방향을 설정하는데 구체적인 가이드가 될 수 있습니다. 이...

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2. 비전공유

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리더십은 독백이 아니라 대화입니다 `구슬이 서말이라도 꿰어야 보배이듯이` 지도자 혼자 품은 비전은 아무런 소용이 없습니다. 목회자가 자신의 가슴에 담긴 비전을 보고 스스로 감탄하며 흥분한다 하더라도 성도들이 그 비전을 이해하지 못하거나 분명하게 전달되지 않는다면 그 비전은 성취되기 어렵습니다. 목회자의 마음에 있는 비전의 불은 성도들 한 사람, 한 사람의 가슴에 옮겨 붙어야 성취될 수 있습니다 .리더십은 결코 독주하는 것이 아닙니다. 쿠제스(James J. Couzes)와 포스너(Barry Z. Posner)의 말처럼 리더십은 독백이 아니라 대화(Leadership is a dialogue, not a monologue)입니다. 성도들이 교회와 하나님의 나라를 위해...

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3. 정착프로그램

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뿌리를 내려야 자랄 수 있습니다 교역자라면 누구나 교회의 성장과 부흥에 관심을 갖고 있습니다. 그러나 교역자의 헌신과 노력에도 불구하고 교회마다 매년 적정 숫자의 교인들이 등록을 하여도 실상 교회 출석 숫자는 증가하지 않고 있습니다. 통계에 의하면, 이미 한국교회의 성장은 정체를 지나 감소하기에 이르렀습니다. 여러 가지 원인이 있겠지만, 처음 전도되어 온 새신자를 교회에서 잘 양육하고 훈련시키지 못한 점이 주된 이유라 할 수 있습니다. 전도한 새신자들이 중도에 신앙 생활을 포기하는 것은 새신자에게 문제가 있다기 보다는 교회가 이들을 잘 돌보고 가르치는 일을 등한히 한 것에 그 책임이 있다고 할 수 있습니다. 평신도를 양육하고 훈련하며, 형제와 이웃을 위한 봉사와 섬...

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4. 목양사역

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목회는 대그룹 사역과 소그룹 사역으로 나누어 생각할 수 있습니다 목회는 대그룹 사역과 소그룹 사역으로 나누어서 생각할 수 있습니다. 지역교회에 제자훈련을 접목할 때는 전체적인 시각을 가지고 나아가야 합니다. 훈련으로 인해 다른 사역들이 약해지면 훈련의 입지가 흔들리게 됩니다. 그러므로 설교를 비롯해 심방, 행정 등의 나머지 사역들도 역동적으로 전개될 수 있도록 목회자가 노력을 집중해야 할 것입니다. ...

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5. 양육체계

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그리스도인의 삶의 5%는 결신에, 나머지 95%는 양육에 달려있습니다 제자훈련 사역에 대한 컨설팅을 하다보면 교회 안에서 신앙의 기초적인 양육과정이 올바르게 이루어지지 않은 채로 제자훈련을 시작하기 때문에 어려움을 겪는 경우를 종종 보게됩니다. 양육을 받아야 될 사람이 제자훈련반에 들어 와서 본인도 어렵고 인도자도 곤란을 겪는 경우도 자주 있습니다.이런 상황이 벌어지는 중요한 이유 중 하나는 제자훈련과 양육에 대해 분명한 개념정리와 이해가 선행되지 않은 탓이라고 생각됩니다. 사실 한국교회는 양육과 훈련이라는 개념을 혼용(混用)해 왔습니다. 그래서 양육을 제자훈련이라고 생각하는 사람들도 있고 제자훈련을 소그룹 형태의 또 다른 성경공부로 이해한 사람들도 적지 않았습니다...

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6. 제자훈련

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제자훈련과 사역훈련은 평신도 동역자를 세우는 과정입니다 양육단계까지는 균형잡힌 성도의 삶을 살아가도록 도와주는 과정이라면 제자훈련부터의 과정은 목회의 동역자로 세워가는 과정입니다. 그러므로 제자훈련에 들어온다는 것은 이미 균형잡힌 신앙의 인격이 형성되어 있어야 한다는 이야기가 됩니다. 뿐만 아니라 양육단계와 같이 모든 성도들에게 입학자격이 주어지는 것이 아니라 어느 정도의 조건을 충족시키는 성도들을 대상으로 훈련이 진행됩니다. 이 단계는 방학기간을 포함해 1년의 기간이 걸리는 과정입니다. ...

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7. 사역훈련

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사역훈련은 지도자로서 필요한 리더십을 갖추도록 하는데 초점이 있습니다 제자훈련 과정이 신앙인격의 성숙과 삶의 변화에 강조점이 있다면 사역훈련은 지도자로서 필요한 리더십을 갖추도록 하는데 초점이 있습니다. 목회자마다 양질의 평신도 동역자를 세워가는 꿈을 가지고 있지만 기대만큼 좋은 평신도 지도자를 얻기가 그리 쉽지 않습니다. 제자훈련을 통해서 그리스도를 닮은 인격과 삶으로 변화되도록 돕지만, 훈련받는 모든 사람이 다른 형제들의 영혼을 돌볼 수 있을 만큼의 역량과 은사를 갖추고 있지는 않기 때문입니다. 그러므로 사역훈련이라는 이름의 단계를 하나 더 준비함으로 말씀을 가지고 다른 형제들을 섬길 수 있는 자질을 갖춘 자들을 다시 한번 선택할 수 있는 기회를 만드는 것입니다...

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8. 다락방

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다락방은 훈련된 평신도 지도자가 이끄는 재생산의 현장입니다 제자훈련과 사역훈련을 거쳐 준비된 평신도 지도자가 사역하는 가장 효과적인 환경은 소그룹입니다.소그룹이란 3-12명의 형제 자매들이 얼굴을 맞대고 모여 성경말씀을 함께 배우며 자신의 삶을 나눔으로 서로 교제하며 서로의 삶의 필요를 채워감으로 그리스도를 닮아가며 그리스도와 같이 삶을 살아가는 크리스챤 공동체를 일컫는 말입니다. 이러한 소그룹은 하나님을 향한 찬양과 기도를 통해 예배를 드리며(예배), 주님의 말씀을 함께 나누고(성경공부), 교회 공동체 안에 소속된 형제 자매의 아름다운 교제를 나누며(교제, 양육), 세상을 향해 복음을 전하고(전도, 선교), 계속해서 소그룹이 재생산되도록 다음...

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9. 순장반

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평신도 지도자의 최우선 과제 평신도 동역자들을 지속적으로 관리하고 재충전시키는 일은 지도자의 최우선 과제입니다.제자훈련의 실제적인 열매는 소그룹을 맡아 함께 목회에 동역하는 소그룹 지도자(이하 순장이라고 지칭)입니다. 그들의 인격과 삶 속에 어떤 변화가 일어났느냐에 따라 그들이 다른 성도들에게 끼치는 영향력의 정도가 결정됩니다. 그러므로 소그룹 지도자들에게는 강도높은 훈련을 요구하게 마련입니다. 단지 지식과 정보를 많이 소유한 사람이 아니라 배우고 얻은 지식을 삶의 지혜로 전환시켜 삶의 구체적인 변화를 맛본 순장을 세워가는 것이 제자훈련의 목표입니다. 순장들은 자신이 주님과의 만남과 경험한 삶의 변화를 통해 주변에 있는 형제·자매들에게...

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