[리더십] 858호 - 좋은 리더가 되기 위한 진단 질문들

리더는 공동체를 맡아 비전과 나아갈 방향을 제시하고, 중요한 의사결정들을 내려야 합니다. 그리고, 공동체 구성원과 조직으로서의 공동체를 운영하고 관리해야 합니다. 그 밖에도 다양한 역할들을 감당해야 하는 리더는 함께 공동체를 세워가는 구성원들로부터 좋은 리더로 인정받고 싶어 합니다. 아래의 질문들을 통해 “그렇다면, 과연 나는 좋은 리더인가?” 진단해 보고, 더욱 좋은 리더로 성장해가길 바랍니다.

1. 공동체 구성원과 의사소통이 잘 되고 있는가?

2. 공동체 구성원의 실수와 잘못을 품어줄 수 있는가?

3. 체계적인가?

4. 공동체 구성원들과 관계가 잘 형성되어 있는가?

5. 열정이 있고 부지런한가?

6. 겸손한가?

7. 자신이 하는 말의 뜻을 분명히 알고 하는가?

8. 칭찬할 줄 아는가?

9. 구성원들이 하는 일을 즐거워하는가?

10. 공적인 자리와 사적인 자리에서의 모습이 같은가?

모든 면에서 완벽한 모습을 한 리더는 사실상 없습니다. 모든 리더가 약점과 단점이 있습니다. 다만 중요한 것은, 자신이 리더로서 제대로 하고 있지 않은 모습이 무엇인지를 파악하고, 잘되지 않는 그 모습에 변화가 있도록 부단히 노력하며 실천하는 것입니다.

리더 여러분, 공동체 구성원과 의사소통이 잘되며, 그들의 실수와 잘못을 품어주십시오! 그리고 체계적이며, 공동체 구성원들과 관계를 잘 형성하십시오! 또한, 열정이 있고 부지런하며, 겸손하십시오! 더불어, 자신이 하는 말의 뜻을 분명히 알고 하시며, 칭찬할 줄 아십시오! 더욱이 구성원들이 하는 일을 즐거워하며, 공적인 자리와 사적인 자리에서의 모습이 같게 하십시오!

※ 이 글은 『10 Characteristics of Bad Christian Teachers』 (Christian Post; Chuck Lawless, 2015년 9월 12일) 중 일부를 발췌, 각색한 것입니다.