[소그룹] 472호 - 소그룹을 시작할 때 적용되는 원리들

만일 교회 지도자들이 의지가 굳세고 유능한 신자들이 섬기는 조직을 원한다면, 소그룹이야말로 바로 그런 조직을 만드는 데 기여할 것입니다. 만일 지도자들이 다른 지도자들을 발굴해서 준비시키는 시스템을 원한다면, 소그룹은 바로 그런 시스템을 만들 수 있게 할 것입니다. 만일 지도자들이 지체들끼리 서로 책임을 다하는 공동체를 만들어 낼 수 있기를 원한다면, 소그룹이 그 역할을 감당할 수 있을 것입니다.

교두보를 구축하라

만일 여러분이 어떤 소그룹 사역의 지도자라면 목사든, 교회 직원이든, 아니면 그 일을 책임진 평신도이든, 여러분은 처음에 반드시 교두보를 구축해야 합니다. 장차 소그룹 지도자가 될 사람들로 이루어진 키잡이 소그룹을 만드는 것입니다. 여러분이 키잡이 소그룹을 이끌 때 사용하는 방식을 이 미래의 소그룹 지도자들도 다른 사람들을 이끌 때 따라 하길 원할 것입니다. 무엇보다 중요한 것은 지도자가 될 만한 사람을 제대로 뽑는 것이요, 어떤 소그룹을 시작하고 싶은지를 아는 것입니다.
여러분은 어떤 방식으로 그룹의 구성원들을 뽑든지 해 보겠다는 마음을 가진 사람, 가르칠 수 있다는 정신을 가진 사람, 그리고 교회의 사역 철학을 자신의 것으로 삼으려는 마음이 있는 사람을 뽑는 데 초점을 맞추도록 해야 합니다. 시간과 관심과 사람들을 이끄는 데 은사가 있는 사람들을 찾아야 합니다.

오리엔테이션

그다음에는 장차 지도자가 될 사람들을 여러분의 집이나 편안한 장소로 초대해서 계획하는 바를 그들에게 이야기해야 합니다. 왜 그들을 초대했는지 그 이유를 설명하고, 왜 그들이 최선의 선택이라고 생각하는 지 일러 줘야 합니다.
그다음으로 여러분이 지향하는 소그룹의 모습을 제시하고, 다른 사람들을 이끌고 그들에게 영향을 끼치는 일이 지닌 가치에 관해서 이야기를 나눠 봐야 합니다. 장차 몇 배로 늘어나 수백 수천의 사람들을 도와줄 그룹들을 시작하고 이끄는 일에 동참할 수 있게끔 기도로 준비할 것을 키잡이 소그룹에게 요구해야 하며, 여러분은 이후 서너 달을 장차 소그룹 지도자가 될 이 사람들과 함께해야 할 것입니다. 그 시간이 끝나면 그들이 다른 사람들을 어엿이 이끌 수 있게 되리라는 확신을 사람들에게 심어줘야 할 것입니다.

원형 그룹(prototype)

거듭 말하지만, 여러분이 만든 그룹은 장래의 지도자들이 소그룹을 성공적으로 이끄는 데 필요한 기술들을 배우게 될 원형 그룹 역할을 하게 될 것입니다. 여러분은 그룹을 이끌면서 성경 토론을 인도하는 것부터 기도를 이끄는 것까지, 그룹에 필요를 알아내는 것부터 공동체를 형성하는 데 이르기까지 모든 일에서 본을 보이게 될 것입니다. 또 키잡이 그룹의 지체들은 번갈아 이 그룹을 이끌면서 소그룹 지도의 실제를 익히게 될 것입니다. 아울러 그들은 함께 팀을 이루어 외부로 나가 복음을 전하는 일도 하게 될 것입니다.
여러분은 그룹 전체의 지체들이 서로 다양한 프로젝트를 책임지고 수행하도록 이끌 것이며, 어려운 과제를 수행할 때에는 서로 도와줄 것입니다. 이렇게 경험을 공유하게 되면, 키잡이 그룹의 성공 가능성이 높아집니다. 그 어떤 것도 참여를 통한 배움을 대체하지 못할 것입니다.

그룹의 관심과 필요를 따르도록 하라

레스토랑에서는 종종 단골들을 초대해서 아침 메뉴판에 들어 있는 다양한 음식들 가운데 ‘원하는 것을 골라 직접 아침 식단을 만들어 보는’ 기회를 제공합니다. 이런 방법을 여러분이 이끄는 소그룹에서도 시도해 봐야 합니다. 소그룹에 참여할 사람을 뽑기 전에 소그룹에서 할 내용이나 프로그램을 미리 정하기보다는 그룹의 참여자들을 뽑은 뒤에 그룹의 관심사와 필요에 맞춰 프로그램을 정해서 그룹 사람들에게 알려주도록 해야 합니다.

※이 글은 『 온전한 제자도 』 (빌헐, 국제제자훈련원)의 내용을 일부 발췌 및 참고하여 작성되었습니다.

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