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2009년의 소그룹 사역이 시작되었습니다. 올해도 하나님께서 우리를 천하보다 귀히 여기시는 영혼을 섬기는 소그룹 지도자로 부르셨습니다. 2009년 한 해도, 소그룹 네트워크는 소그룹 지도자가 갖추어야할 이론과 실제를 공급하는 하나님의 도구로 쓰임받기를 원합니다.
오늘은 “삶을 변화시키는 소그룹 리더 코칭”(국제제자훈련원)의 Part 3 코치의 주요 실천원리를 요약정리하면서 2009년, 소그룹 지도자가 붙들어야할 실천원리를 나누는 시간을 갖도록 하겠습니다.
1. 본보이기 : 그리스도를 닮은 삶을 추구하라
하나님을 경외하는 삶, 그리스도가 중심이 되는 삶을 살도록 동기부여를 하는 최선의 방법은 삶을 통해 본보기가 되는 것입니다. “이 직분이 비방을 받지 않게 하려고 무엇에든지 아무에게도 거리끼지 않게 하고”(고후 6:3). 교만이나 불손함 없이 하나님이 기대하시는 삶을 사는 것입니다. 예수님은 본보이기가 제대로 이루어질 때 제자가 궁극적으로 선생같이 된다고 가르치셨고(눅 6:40), 리더십 연구가들은 이것이 사실임을 증명했습니다. 그들은 지도받는 사람이 대략 36개월이면 지도하는 사람과 아주 비슷해진다고 증언합니다. 사랑하는 선생은 사랑하는 제자를 탄생시킵니다. 따라서 소그룹 구성원들에게 올바른 생활 패턴을 보여 주는 것이 중요합니다.
소그룹 지도자가 ‘나를 본 받으라’라고 말하는 것은 얼핏 보기에는 거만하고 무례하게 보이기 쉽습니다. 그러나 바울은 여러 차례 자기를 본받으라고 권고했으며, 거기에 그치지 않고 명령하기까지 했습니다. 바울은 각기 다른 세 교회를 향해 이렇게 명령했습니다.
그러므로 내가 너희에게 권하노니 너희는 나를 본받는 자가 되라(고전 4:16, 11:1).
형제들아 너희는 함께 나를 본받으라(빌 3:17).
어떻게 우리를 본받아야 할지를 너희가 스스로 아나니(살후 3:7).
2. 가이드하기 : 의도적으로 목양하라
소그룹 지도자들에게 필요한 것은 가이드하기입니다. 즉 소그룹 구성원들의 목표를 정의하고, 비전의 날을 날카롭게 해줄 수 있는 사람이 필요합니다. 사도 바울은 디모데와 실라 두 사람을 가이드해서 리더로 훈련을 시켰습니다. 바울한테서 세심한 가이드를 받았기에 디모데와 실라는 엄청난 사역 성과를 올리게 되었습니다. 소그룹 구성원들은 자신의 말에 귀 기울여 주고, 영적 성장의 다음 단계를 찾아내고 실천하면서 성장하도록 도와줄 사람이 필요합니다. 의도적으로 그들을 목양해 줄 누군가를 필요로 합니다.
3. 꿈 심어 주기 : 함께 꿈을 꾸라
잠시 여유를 가지고 꿈을 꾸어 보십시오. 삶을 변화시키는 소그룹을 생각할 때 어떤 이미지가 떠오릅니까?
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소그룹 구성원은 어떻게 상호작용을 하는가? |
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서로 어떻게 보살피는가? 서로 섬기는가, 혹은 서로 격려하는가? |
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그들은 교회와 공동체에서 어떤 방법으로 필요를 충족시키는가? |
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우리 그룹이 이렇게 할 수 있다면 교회의 모습은 어떻게 달라질 거라고 생각하는가? |
소그룹과 관련된 당신의 비전은 무엇입니까? 잠시 시간을 가지고 꿈을 꾸어 보십시오. 그런 다음 A4 한 장에 당신의 생각을 적어보십시오.
4. 무장시키기 : 기술을 개발하라
소그룹 지도자들은 소그룹 구성원들에게 필요한 기술과 훈련을 제공함으로써 그들을 무장시켜, 성장시켜가는 것이 첫 번째 목적이라는 확신을 갖고 사역에 발을 들여 놓습니다. 그러나 소그룹 구성원들의 지혜의 보물을 잘 받아들이려 하지 않고, 그것을 소중히 여기지 않는 모습에 좌절하는 경우가 종종 발생합니다. 왜냐하면 소그룹 구성원들이 소그룹 지도자로부터 얻고 싶고 필요로 하는 첫 번째 자원은 무장이 아니기 때문입니다. 실제로 당신이 소그룹 구성원들과 관계를 형성하기까지 대부분은 훈련에 선뜻 마음을 열지 않습니다.
소그룹 구성원들은 소그룹 지도자가 순종하는 삶의 모델이 되고, 그들의 영성 개발을 도와주고, 비전을 제시해 주리라고 기대합니다. 그런 일이 제대로 이루어질 때 소그룹 구성원들은 소그룹 지도자에게 마음을 열게 됩니다.
아볼로를 무장시키고 영향을 주었던 브리스길라와 아굴라를 생각해보십시오(행 18:23-28). 아볼로는 비록 언변이 좋으며, 주님의 뜻을 배워 알고 있으며, 열심이 있고 가르칠 수 있는 사람이었지만 향상과 발전을 위해 이들 부부한테서 더 많은 훈련을 받을 필요가 있었습니다. 잘 무장되어 있고 여호와를 아는 성도라 할지라도 향상은 꼭 필요합니다. 서로에 대한 신뢰가 쌓이면, 소그룹 구성원들이 그룹에서 겪는 어려움과 도전을 털어놓기 시작할 것입니다. 그때는 그들을 더욱 무장하기 위해 필요한 아이디어를 받아들일 채비가 되었다는 신호로 보면 됩니다. |
2009년 소그룹 사역이 본격적으로 시작되었습니다. 하나님께서 주시는 통찰력과 위로부터 덧입혀주시는 힘과 능력을 가지고 풍성한 열매 맺는 황홀한 소그룹 지도자가 되시길 바랍니다.
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삶을 변화시키는 소그룹 리더 코칭
‘변화의 비전’을 품고 소그룹 리더를 코칭하려는 리더들의 리더를 위한 실제적이고도 유용한 도구를 소개하고 있다. 리더가 된다는 것이 무엇을 의미하는지, 코치의 핵심 실천 원리인 리더들의 사역을 특징짓는 네 가지의 본질적인 기능을 창조적이고 효율적인 방법으로 실행에 옮기도록 도와준다.
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