잠재적 소그룹 지도자를 발굴하는 일은 매우 중요합니다. 그러나 불행하게도 우리는 주변에서 종종 소그룹 지도자를 선발함에 있어 특별한 기준이나 원칙이 없이 진행되는 경우를 종종 보게 됩니다. 이는 매우 위험한 일로서, 잠재적 소그룹 지도자를 발굴함에 있어 그가 어떤 사람인지를 평가하는 몇 가지 기준을 가지고 있다면, 더 많은 성숙한 지도자들을 확보할 수 있을 것입니다. 이번 호에서는 소그룹 지도자를 선발할 때 가장 중요한 리더의 인격적 특성에 대해 알아볼 수 있는 세가지 기준에 대해 살펴보겠습니다.

1. 애정(Affections)

마거릿 구앤더는 그녀의 저서 『기도의 실행』에서 “우리가 사랑하는 것에는 순서가 있다. 우리의 영성은 우리가 무엇을 믿는다고 고백하느냐가 아니라 우리가 사랑하는 것들을 어떤 순서로 배열하느냐에 달려있다.”고 말했습니다.

지도자의 위치에 있어야 할 사람들은 하나님, 사람, 진리, 그리고 교회를 사랑하는 사람들이어야 합니다. 모든 지도자는 하나님에 대한 사랑과 사람에 대한 사랑을 가지고 있어야 합니다. 그리고 진리와 교회를 사랑하는 사람이어야 합니다.

따라서 잠재적 소그룹 지도자를 발굴함에 있어, 우리는 그가 어디에 애정을 가지고 있는지를 알아보아야 합니다. 하나님과 사람과 진리와 교회에 남다른 애정을 가진 사람을 지도자로 발굴하여야 합니다.

2. 평판(Reputation)

평판은 그 사람이 리더십을 위해 준비되어 있는지에 대한 정보가 됩니다. 반드시 잠재적 소그룹 지도자와 가까이 지내는 사람들을 만나보십시오. 그들이 사람의 성품, 신뢰성 그리고 다른 사람들과 관계를 맺는 방식들에 대해 어떻게 생각하는지 자세히 알아보십시오.

이 과정은 철저히 짚고 넘어가야 할 단계입니다. 지도자에게 적임을 맡기는 것보다 그를 물러나게 하는 것이 더 힘든 일입니다. 부디, 지도자를 세우기 전에 충분히 그의 인격과 성품을 검토하시기 바랍니다. 사람들에게 평판이 좋은 사람을 리더로 발굴하여야 합니다.

3. 기대(Expectation)

자신에게 주어진 섬김에 대한 기대치를 확실히 이해하고, 그 기대에 부응하는 사람들을 지도자로 선택해야 합니다. 특별히 교회를 위해 헌신하고, 영적 권위를 존중하며, 평생 배우는 자로 살려는 사람을 찾도록 하십시오.

등록교인이 되었다는 것은 교회에 대한 헌신이 있다는 말입니다. 또 영적인 권위에 복종하는 사람을 리더로 뽑을 때 교회의 공동목표를 위해 나아갈 수 있게 됩니다. 영적 권위에 순종하지 않으려는 사람들에게는 영적인 권위를 주지 말아야 합니다. 그리고 좋은 지도자가 되기 위해서는 일생에 걸친 학습이 반드시 필요합니다. 계속해서 연약하고 부족한 부분을 채워나가도록 훈련하고 노력하는 사람을 지도자로 발굴하여야 합니다.

이번 한 주간 잠재적 소그룹 지도자들을 선발하기 위한 여러분의 기준에 대해 돌아보는 시간이 되시기를 바라며, 여러분의 소그룹 안에 애정과 평판과 기대에 부응하는 많은 잠재적 소그룹 지도자들이 넘쳐나기를 바랍니다.

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