'강하다'는 것은 압박이나 고통을 견디기 위한 육체적, 도덕적, 지적 능력, 설득력, 열정, 확고함, 끈기 등을 말합니다. '용기있다'는 것은 위험과 두려움과 극도의 어려움에 직면할 때 인내하며 헤쳐 나가는 용감함과 목표를 달성하기 위한 단호한 결정이나, 혹 반대나 위험에도 사기를 잃지 않는 대담함, 부담을 잘 감당하는 융통성과 탄력 등을 의미합니다.
앞에 있는 목표를 바라볼 때 압도되거나 자신이 별로 강하고 용기 있지 못하다는 느낌을 갖게 될지도 모릅니다. 그러나 우리 주님은 "네가 어디로 가든지 내가 함께 하리라"는 말씀을 상기시켜주시면서 우리로 강하고 담대할 것을 말씀하고 계십니다.
그렇다면 강하고 용기있는 리더십은 어떤 것일까요? 그 핵심적인 요소 몇 가지를 다음과 같이 정리할 수 있습니다. (리더십, 사명을 성취하는 힘, 예수전도단, 2003)

리더는 팀, 조직 또는 나라로 하여금 의로운 목표를 성취할 수 있도록 힘을 더해주고 격려하는 사람이 되어야 합니다. 하나님이 세우신 리더는 하나님의 계획에 초점을 맞출 뿐 만 아니라 거기에 우선권을 둘 수 있도록 사람들에게 힘을 불어넣어주고 격려해 줍니다. 주님은 가망성이 전혀 없는 제자들을 유능한 리더로 키우셨음을 기억하십시오.

이해는 의사소통의 필수요소입니다. 만약 이해가 되지 않거나 의미를 깨닫지 못한다면 진정한 의사소통이 아닙니다. 예수님은 이상적인 의사 전달자이며 교사이셨습니다.
하나님이 세우신 리더는 효과적인 의사전달자가 되어야 합니다. 유창한 웅변가가 되라는 의미는 아닙니다. 바울은 하나님이 쓰시는 리더는 성령의 교훈과 감동을 그대로 전달하며 주께서 의도하신 대로 말하고 행동하는 사람이라고 말합니다. 성령의 감동으로 의사를 전달하는 능력은 함께 일하도록 부름받은 사람들을 인도하는 리더들에게는 필수적인 재산입니다. 탁월한 의사전달자는 팀원들에게 창조적인 능력을 주며 연합을 촉진시키고 목표를 향해 나아가는 뜨거운 헌신을 불러일으킵니다. 그때 팀원들은 진정으로 리더들의 말을 이해하고 순종하게 됩니다. 서투른 의사소통은 대체적으로 오해와 혼란과 불평과 좌절, 창조성의 상실, 비전이나 목표를 왜곡하는 결과를 초래합니다.

팀이 어떤 일을 하는데 성공의 열쇠는 연합입니다. 때문에 리더들은 모든 멤버들에게 연합의 개념과 개개인의 중요성, 그리고 각자의 기능의 중요성에 대해 주지시킬 필요가 있습니다. 똑같은 수의 인원이라 할지라도 헌신, 의사소통, 연합이라는 세가지 요소가 잘 갖추어져 있지 않으면 목표를 성취할 수 없습니다. 물론 팀이 연합을 하기 위해서는 먼저 리더가 효과적인 의사전달자여야 하며, 공동목표에 헌신되어 있어야 합니다. 어떤 사역을 하든지 연합은 매우 중요합니다. 때문에 리더들은 연합을 이루고 지켜야 합니다.

우리는 사람들을 안전하게 보호하기 위해 의로운 보호자와 방어자들이 필요한 시대에 살고 있습니다. 용기있는 리더는 옳은 것, 즉 진리와 자유, 비인간적인 행위 등에 반대하면서 자신의 생명과 성공까지도 위험에 내던집니다. 하나님께서는 불법과 억압이 증가될 때 용기있는 보호자들과 방어자들을 일으키십니다.

섬김의 리더십(servant leadership)이라는 개념을 최초로 제시한 그린리프(Robert K. Greenleaf)는 1970년 발표한 그의 논문에서 "섬기는 리더란 우선 자기 자신이 종인 사람이다."라고 표현했습니다. 그는 계속해서 이렇게 말합니다. "섬김의 리더십이란 사람을 섬기기 원하는, 먼저 섬기고자 하는 자연스러운 감정에서 시작된다. 그 후에 의식적인 선택을 통해 지도하고 싶은 열망을 갖는다. 섬김의 리더십은 다른 사람들의 최우선적인 필요를 먼저 섬기는데서 증명된다. 진정한 섬김인지에 대한 시험은 당신이 섬기고 있는 사람들이 성장하고 있느냐는 것이다." 섬김의 리더십의 원리는 성경적이며 그 원리는 하나님의 성품에서 비롯된 것입니다.

강하고 용기있는 리더가 되는 것은 강한 힘을 소유하는 것이 아닙니다. 오늘 위의 원리들을 생각하면서 우리 자신과 우리 공동체를 점검해보는 시간을 가지면 좋을 것 같습니다.
시대가 어두울수록 강하고 용기있는 지도자가 요구됩니다. 그런 지도자가 있다면 아직 희망은 있는 것이라고 봅니다.

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