21세기의 지도자는 평생을 배우는 사람(Lifelong Learner)이라 할 수 있습니다. 다음의 내용들은 당신과 당신의 팀 사역자들이 보다 더 효과적으로 배우도록 돕는 좋은 지침이 될 것입니다.

1. 자기개발 및 학습에 대하여 관심을 가지라.
자기 자신의 개발과 학습은 자신에게 달려 있다는 사실을 명심하십시오. 다른 어떤 사람도 자기개발에 대한 책임을 대신 져 줄 수 없습니다.

2. 당신의 학습과 당신의 사명을 연계시키라.
배워야 하는 이유를 명확히 하고, 당신의 평생 사명 또는 당신이 섬기는 사역의 사명과 연계시켜서 학습의 장을 마련하십시오. 학습은 최소한 다음 세 단계로 이루어집니다. (1) 사역에 필요한 기술과 역량의 향상, (2) 개인적 성장, (3) 앞으로 주요 이슈가 될 수 있을 사항들에 대한 통찰력을 얻음.

3. 학습 계획과 학습 목표를 가지라.
내가 알아야 할 필요가 있는 것과 내가 알고 싶은 것이 무엇인지 바로 파악하십시오. 우리에게는 이 두 가지 모두가 필요합니다.

4. 어떻게 해야 가장 잘 배우게 되는지 파악하라.
당신은 혼자 연구할 때 가장 잘 배우게 됩니까 아니면 그룹 또는 팀을 이루어 서로 깨달은 것을 나눌 때 가장 잘 배우게 됩니까? 또는 당신은 세부 사항에서 시작해서 큰 주제로 나아가는 방식을 선호합니까? 아니면 먼저 숲을 보고 세부 사항으로 들어가는 학습 방식을 선호합니까?

5. 내부에서 배울 뿐만 아니라 외부에서도 배우라.
때때로 우리는 기존의 학습 영역을 벗어나서 배울 필요가 있습니다. 목회자로서 다른 분야의 전문가인 평신도로부터 배울 수 있을 때 새로운 통찰력을 얻을 수 있습니다. 보다 효과적인 배움을 위해 인터넷을 사용할 수도 있을 것입니다.

6. 실수로부터 배우는 것을 잊지 말라.
실수를 배우는 기회로 전환시키십시오. "왜 그 일이 제대로 되지 않았는가? 어디서 잘못되었는가?"를 되새겨 봄으로 학습의 기회로 삼으십시오.

7. 당신이 배운 것을 다른 사람들과 공유하라.
정보란 공유되지 않으면 아무런 가치가 없습니다. 당신의 동역자와 네트워크를 통해서 배운 것을 확산시키십시오. 오늘 배우거나 깨달은 것이 있다면 24시간 안에 주변의 사람들에게 가르쳐 보십시오.

8. 당신의 관찰력을 활용하라.
언제 어디서나 사람들을 관찰하십시오.

9. 바른 질문을 하는 방법들을 학습하라.
"어떻게" 그리고 "왜"와 같은 과정(프로세스)과 연관된 질문들을 하십시오.

10. 듣고 배운 것을 숙고함으로 구체화시키라.
당신이 무엇을 배웠는지에 대해서 또 그것을 어떻게 적용할 지에 대해서 시간을 내어 생각하십시오.

11. 다른 사람들의 도움을 요청하라.
학습 네트워크 또는 스터디 그룹을 구성하십시오. 배우고 싶은 사람과 함께 보낼 수 있는 시간을 만드십시오. 시간이 없는 당신을 위해서 책을 읽고 요약해 줄 수 있는 사람을 확보하십시오. 이것은 매우 중요한 문제입니다.

12. 어떻게 하면 기존에 학습한 것들을 벗어버릴 수 있을지를 배우라.
새로운 것을 학습하기 위해서 당신은 기존에 배운 것들을 벗어버릴 수 있어야 합니다. 새로운 패러다임을 개발시키십시오. 이것이야말로 21세기를 주도하는 데에 필수적으로 필요한 기술입니다.