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[제자훈련] 45호 - 타인의 오픈에 현명하게 반응하십시오
지난 시간에는 자기 개방이 훈련의 성과를 좌우한다는 점에 대해 말씀드렸습니다. 이번에는 타인의 오픈에 어떤 태도로 반응해야 하는지에 대해서 함께 생각해보겠습니다. 훈련의 과정이 서로에게 유익하고, 서로를 세워주는 시간이 되기 위해서는 분명 자기 개방이 필수적입니다. 그러나 자기 개방이 제 효과를 나타내기 위해서는 현명하게 타인의 개방을 받아주는 자세도 필요합니다. 그렇다면 어떤 자세가 타인의 개방을 현명하게 받아주는 자세일까요? 대부분 문제가 되는 경우는, 훈련생들을 믿고 말한 비밀스러운 이야기가 다른 사람들의 입을 통해 돌아다닐 때입니다. 남에게 쉽게 공개하기 어려운 아픈 상처나 ...
자세히 보기 →[소그룹] 45호 - 교회를 위한 기도
여러분께서는 여러분의 교회를 위해서 어떤 기도를 하고 계십니까? 목사님의 영성을 위해서…, 교회의 부흥을 위해서… 그렇다면, 교회의 부흥이라는 것이 무엇일까요? 그냥 교인수만 많아지는 것이 부흥일까요? 여러분이 교회를 위해서 기도하는 것이 단순히 교인수만 많아지는 것을 위해서입니까? 엄청난 교인 수를 자랑하며 기세를 떨던 대형교회들이 사회적인 문제를 일으키는 모습들을 종종 보게 되는 안타까운 상황에서, 아직도 교인 수만 많아지면 된다고 생각하고, 그것만을 위해서 기도하고 있다면, 그것은 옳은 일이 아닐 것입니다 그렇다면 우리는 과연 교회를 위해서 무엇을 기도해야 할까요? 교회를 위해서 무엇을 기...
자세히 보기 →[리더십] 167호 리더들에게 헌신을 기대하라
안녕하세요 사랑의교회 국제제자훈련원입니다 2003년 4월 28일 제 167호 리더십네트워크를 보내드립니다.훈련원소식과 목회자료를 함께 보내드리니 많은 도움이 되시기를 바랍니다 리더들에게 헌신을 기대하라 한 공동체가 건강한지 아닌지를 평가하는 것에는 여러 가지 잣대가 사용될 수 있을 것입니다. 그 중에 한 가지는 "시간이 흘러가더라도 그 공동체를 지도하는 리더들에게 요구되는 리더십과 헌신의 깊이가 얕아지지 않고 그 강도가 유지되고 있는가?"라는 질문에 대한 대답일 것입니다. 특별히 이러한 헌신은 교회의 먼발치에 서있는 군중들이 아니라 교회 내의 핵심 지도자들에게 요구됩니다. 새들백교회를 담임하...
자세히 보기 →[제자훈련] 44호 - 무엇을 기도할까를 읽고
책 표지의 신선한 컬러와 명료한 제목이 읽고 싶게 만드는 책이었다. 서문을 읽어보니 기독교의 생명은 항상 기도로 호흡하고 있다고 말하고 있다. 그리고 성경이 가르쳐준 이상적인 기도는 기도를 받으시는 하나님께 주체가 있고 기도의 생명은 하나님의 뜻과 일치하느냐에 달려있다고 한다. 가장 완전한 기도는 모든 기도의 기초가 되고 지침이 되는 주기도문이다. 주기도문을 통하여 하나님이 가장 원하시는 큰 뜻이 무엇인지 발견하고 그 뜻에 맞는 기도를 해야 하는 것이다. 우리에게 일용할 양식을 주옵소서. 우리 죄를 용서해 주옵소서, 우리를 시험에 들지 않게 하옵소서, 이 세가지 라고 말하고 있다. 로이드 존스는 "...
자세히 보기 →[소그룹] 44호 - 소그룹에서 가정예배가 생활화되도록 돕는 법
소그룹 사역의 목표는 소그룹원들을 건강한 그리스도인으로 성장하도록 돕는 것입니다. 결국 건강한 그리스도인을 통하여 교회가 건강해지기 때문입니다. 그러나 일주일에 한번 만나는 소그룹 사역만 가지고 소그룹원을 건강한 그리스도인으로 만든다는 것은 매우 어렵습니다. 즉, 소그룹 모임을 제외한 일주일의 다른 날들 동안 건강한 그리스도인으로서의 삶을 살아가도록 돕지 않으면 건강한 그리스도인을 세우는 일은 성공하기 어렵습니다.그런 점에서 가정예배는 건강한 그리스도인을 세우는 좋은 방법입니다. 굳이 소그룹 사역과 연관 짓지 않더라도, 가정예배는 그 자체만으로도 건강한 그리스도인과 건강한 가정을 세우는 역할을 감당할...
자세히 보기 →[리더십] 166호 말이 통해야 일이 통합니다
안녕하세요 사랑의교회 국제제자훈련원입니다 2003년 4월 21일 제 166호 리더십네트워크를 보내드립니다.훈련원소식과 목회자료를 함께 보내드리니 많은 도움이 되시기를 바랍니다 말이 통해야 일이 통합니다 얼마 전 축구 한일전이 있었습니다. 어이없는 결과에 좀 허탈하기는 했지만 경기 내내 주도권을 놓치지 않는 우리 선수들의 플레이에서 “야! 정말 많이 변해구나!”라는 느낌과 함께 작년 6월의 감동을 다시금 떠올렸습니다. 그러면서 자연스럽게 히딩크를 생각하게 되었습니다. 리더십의 중요성은, 아니 리더의 중요성은 아무리 강조해도 지나침이 없습니다. 한 사람의 영향력이 얼마나 대단한 것...
자세히 보기 →[제자훈련] 43호 - 자기개방 정도가 훈련의 열매를 좌우합니다
사역훈련을 받고 있는 어느 집사님이 제자반과 사역반의 차이에 대해서 이야기하는 것을 들은 적이 있습니다. 제자훈련 받을 때는 몰랐는데, 사역반에 올라와보니 하나같이 "훈련 받을 준비를 하고 온 사람들"처럼 느껴지더라는 것이었습니다.이 집사님이 느낀 제자반과 사역반의 차이가 무엇이었을까요? 겉으로 드러난 것은 훈련에 참여하는 훈련생들의 태도였지만, 그 실제는 훈련생들이 서로에게 자신을 개방(open)하는 정도의 차이에 있었습니다. 이미 제자훈련 과정에서 자신을 개방하는데 익숙해졌기 때문에, 사역반에서는 좀 더 빨리 자신을 오픈할 수 있게 된 것입니다. 실제로 자기 개방은 훈련의 성과를 높이는데 크게...
자세히 보기 →[소그룹] 43호 - 쌍방향적 상황에서 효과적으로 메시지를 전달하십시오
소그룹 지도자는 커뮤니케이션에 능통해야 합니다. 하나님의 말씀으로 소그룹원들을 양육하려면 메시지 전달법에 익숙해야 하는 것은 당연합니다. 문제는 소그룹이라는 상황이, 결코 일방적인 커뮤니케이션을 허락하지 않는다는 것입니다. 특별히 귀납법적 성경공부에 익숙한 소그룹에서는 더욱 그렇습니다. 그렇다면 어떻게 해야 쌍방향적 상황에서 효과적으로 메시지를 전달할 수 있을까요? 다음의 세 가지 기본 원리를 제대로 알아야 합니다. 소그룹 지도자는 각 소그룹 모임의 목표를 분명히 할 필요가 있습니다. 여기서 목표란 그 주에 모여서 다루고자 하는 내용이라고 설명할 수 있습니다. 소그룹 지도...
자세히 보기 →[리더십] 165호 갈등을 처리하는 다섯가지 원리
안녕하세요 사랑의교회 국제제자훈련원입니다 2003년 4월 14일 제 165호 리더십네트워크를 보내드립니다.훈련원소식과 목회자료를 함께 보내드리니 많은 도움이 되시기를 바랍니다 갈등을 처리하는 다섯가지 원리 우리가 얼마나 하나님을 잘 섬기는 가는 다른 이들과 얼마만큼 관계가 좋은 가에 달려있다고 해도 과언이 아닙니다. 건강한 인간관계는 건강한 관계를 맺기 위해 노력하는 것 이전에 관계 속에서 일어나는 갈등을 잘 처리하는가에 달려 있습니다. 이번주 리더십 네트워크에서는 갈등 처리를 잘 하기 위한 5가지 핵심적인 원리에 대해 나눠보겠습니다. 1. 서로의 갈등의 원인을 명확히 보십...
자세히 보기 →[제자훈련] 42호 - 제자훈련 열정 30년을 읽고
내게 한없이 크게만 보이는 옥한흠 목사님을 인간적인 면이나 신앙적인 면에서 가까이 보고 느낄 수 있는 것 같아 흥미롭고 감동도 컸다. 목사 되는 것이 싫으셨던 그 분이 목사가 된 것은 온전히 하나님의 은혜라고 고백하시지만, 대학부 사역을 통해 제자 훈련에 눈을 뜨게 되고 그것을 향한 열정과 흔들리지 않는 확신으로 30여년을 평신도를 깨우는 일에 헌신하신 것은 옥 목사님께서 한 영혼을 향한 하나님 아버지의 마음을 품을 수 있으셨기 때문일 것이다. 초창기 대학부나 남자 제자반, 여자 제자반, 훈련생들의 에피소드를 보면서 그들이 참 부러웠고 강한 도전을 받게 됐다. 나도 훈련 중에 은혜 받고 집에서...
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