[소그룹] 486호 - 질문의 힘을 사용하라

서양철학의 아버지라고 불리는 고대 그리스의 철학가인 소크라테스는 참된 지(知)를 얻을 수 있는 방법을 귀납적인 사고에서 찾았습니다. 그는 흔히 ‘산파술로 불리는 귀납적인 문답법을 통해서 개념을 규정하고 새로운 사상을 발견하며 진리를 찾도록 했습니다. 마치 ‘산파’가 산모를 도와 스스로 아이를 낳게 하듯이, 질문을 통해 상대방이 스스로 깨닫게 돕는 역할을 한 것입니다. 이렇게 귀납적으로 주어진 질문은 상대방의 호기심을 자극하고, 통찰력을 가지게 하며, 스스로 논리적인 결론을 내리도록 이끌어줍니다.

소그룹 인도자는 원활한 소그룹 운영과 깊은 은혜 나눔을 위해 귀납적인 질문을 잘 활용해야 합니다. 질문을 통해 소그룹 구성원들이 논리적으로 생각하도록 도전해 주며, 깊은 사고를 통해 스스로 추론할 수 있도록 도와야 합니다. 그리고 스스로 성경의 진리를 찾아가도록 인도해 주며, 영적인 것들과 관련해 정확히 무엇을 믿고 무엇을 믿지 않을지 스스로 결정하도록 안내해 주어야 합니다.

질문이 가진 힘

질문은 상대방을 생각하게 만드는 힘을 가지고 있습니다. 세상에서 가장 위대한 선생이셨던 예수님께서는 질문을 배움의 도구로 사용하셨습니다. 예수님의 질문은 단순 명료하면서도 전혀 일방적이지 않아서, 질문을 받은 사람이 자연스럽게 반응하게 했습니다. 날카롭게 다듬어진 질문은 사람들의 마음을 파고 들어가 내면 깊이 사고(思考)하게 했습니다. 신선하면서도 각자의 필요에 최적화된 질문은 많은 사람이 자신의 마음을 돌아보게 하고 동시에 배움이 일어나게 했습니다. 소그룹 인도자는 질문을 통해 소그룹 구성원들이 깊이 사고하도록 인도해야 합니다. 좋은 질문들을 던짐으로써 그들의 내면에서 배움이 일어나게 해야 합니다.

질문은 위대한 대화를 시작하는 힘을 가지고 있습니다. 개인과 개인의 대화에서뿐만 아니라 소그룹 안에서 이루어지는 대화도 마찬가지입니다. 소그룹 인도자는 소그룹에서 대화가 이어지게 하고 토론을 활성화하기 위해 적절한 질문을 던져야 합니다. 소그룹 구성원들이 기존에 가지고 있었던 생각에 도전을 주고, 내면의 감정에 대해 스스로 생각해 보도록 몇 가지 질문을 사전에 준비하여 던지는 것입니다. 이를 통해 소그룹 구성원들은 자신들의 생각을 정리하고, 다른 이들과의 나눔을 통해 효과적으로 배우고 이해하게 됩니다.

스스로 내리는 답

소그룹 인도자는 자신이 던진 질문에 대한 답을 알려주려고 해서는 안 됩니다. 질문에 대한 반응이 일어나기도 전에 정답을 이야기하는 자문자답(自問自答)도 문제이지만, 질문에 대한 반응의 옳고 그름을 따져서 인도자가 원했던 답을 억지로 끌어내는 것도 문제입니다. 전문가나 학자처럼 모든 질문에 답해주거나, 설교 또는 인도자 위주의 일방적인 대화를 해서도 안 됩니다. 만약 그렇게 하면 소그룹 구성원들이 스스로 답을 찾을 수 있는 기회를 놓치게 됩니다. 소그룹 인도자의 역할은 소그룹 구성원들의 생각을 자극시켜 주는 것이며, 배움의 과정을 거쳐 가도록 길잡이가 되어 주는 것입니다.

사람들은 스스로 내리는 답을 가장 오랫동안 기억합니다. 다른 사람이 가르쳐준 것은 쉽게 잊어버리지만, 스스로 깨달은 지식은 기억에 오래 남습니다. 소그룹 인도자는 소그룹 구성원들이 스스로 깨달음을 얻도록 질문을 던지고 인내심을 가지고 지켜보아야 합니다. 소그룹 구성원들이 사고의 전구를 스스로 켤 수 있도록 묵묵히 기다려 줄 때, 참 배움이 일어나고 깨달음의 재생산이 일어날 것입니다.

좋은 질문을 만드는 법

어떻게 하면 좋은 질문을 만들 수 있을까요? 어떻게 사람들의 생각을 이끌어 낼 수 있을까요? 좋은 질문을 만들 수 있는 방법은 다음과 같습니다.

① 미리 준비하라

1. 토론을 위한 질문들은 모임을 시작하기 전에 미리 준비하십시오.
2. 질문할 것에 대해 소그룹 구성원들에게 미리 정보를 주지 마십시오.
   
3. 원하는 방향으로 토론이 흘러갈 수 있도록 하는 질문들을 사전에 개발하십시오.
   
4. 소그룹 구성원들이 관심을 가지고 귀 기울이게 만드는 질문을 준비하십시오.

② 명확하고 구체적으로 질문하라

1. 질문들이 명확하고 이해하기 쉬운지 확인하십시오.
   
2. 배경 설명이나 부가적인 설명을 많이 덧붙일 필요가 없는 질문을 준비하십시오.
   
3. 길게 늘어지고 복잡한 질문들과 너무 단순하고 쉬운 질문을 피하십시오.
   
4. 제대로 의미전달이 안 되는 질문들을 사용하지 마십시오.

③ 의견이나 감정을 피력하라

1. 항상 다양한 반응을 촉발할 수 있는 질문들을 사용하십시오.
   
2. 솔직하게 의견과 감정을 나눌 수 있게 하는 질문을 사용하십시오.
   
3. 객관적인 진리를 깨닫고, 동시에 그 진리에 대한 의견과 느낌을 말할 수 있게 하는 질문을 사용하십시오.
   
4. 소그룹 구성원의 입장에서 함께 접근할 수 있는 질문을 사용하십시오.

④ 열린 질문을 하라

1. ‘예’ 또는 ‘아니요’로 대답할 수 있는 ‘닫힌 질문’이 아닌 ‘열린 질문’을 하십시오.
   
2. ‘열린 질문’을 통해 소그룹 구성원들 간에 많은 의견이 오가게 유도하십시오.

⑤ 분명하게 반응하라

1. “방금 하신 말씀에 대해 좀 더 구체적으로 설명해 주실 수 있으십니까?”, “왜 그렇게 느끼셨습니까?”등과 같은 후속질문을 통해 반응하십시오.
   
2. “다른 분들은 어떻게 생각하십니까?”, “다른 분들은 동의하십니까? 그 이유는 무엇입니까?”등과 같이 다른 사람들의 의견을 물을 수 있는 질문을 통해 서로간의 반응이 일어나게 하십시오.
   

상대성 이론을 발견하여 20세기 현대 과학의 새로운 패러다임을 열었던 알버트 아인슈타인(Albert Einstein)은 “가장 중요한 것은 질문을 멈추지 않는 것이다”고 말했습니다. 소그룹 환경에서 가장 중요한 것은 질문을 통해 구성원들의 호기심을 유발하는 것입니다. 질문은 일방적인 가르침 보다 훨씬 더 많은 배움이 일어나게 하기 때문입니다. 질문이 가지는 힘을 잘 활용하시기 바랍니다. 상대방을 생각하게 만들고, 위대한 대화가 시작되게 하는 질문의 힘을 십분 활용한다면, 침체에 빠져있던 소그룹에 생명력을 불어 넣게 될 것입니다. 좋은 질문들을 통해 소그룹 구성원들이 스스로 답을 찾고, 참 배움을 통해 얻은 지식을 삶으로 실천하는 아름다운 소그룹을 세우는 여러분이 되시길 바랍니다.

※이 글은 『 구도자를 위한 소그룹 』(게리 풀, 국제제자훈련원) 중 일부를 발췌, 각색한 것입니다.

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