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토인비는 사회와 모든 단체의 성공과 실패는 리더의 자질에 달려있다고 말했습니다. 교회와 사역도 마찬가지입니다. 어떤 리더와 리더십의 자질에 따라 그 공동체의 성향과 목표, 성공과 실패가 좌우됩니다. 리더와 리더십에 대한 정의를 내리고 그 차이를 함께 나누어 봅니다.
 리더란 ...
리더는 그가 어디로 가고있는지 목표를 명확히 알고 있는 사람입니다. 결과는 목표에 의해서 정해집니다. 또한 리더는 주변사람들을 설득시켜 비전을 나누고 함께 갑니다. 리더는 동기부여자입니다. 사람을 움직이는 사람입니다. 사람들은 종종 리더십이 과제중심 (task oriented)인지 대인관계중심 (person oriented)인지 묻습니다. 답은 둘다입니다. 목표와 동기부여가 필요하기 때문에 과제중심이며 사람을 신뢰하지 않으면 영향을 끼칠수 없기 때문에 대인관계중심입니다. 리더는 생각하면서 앞서가는 사람입니다. 그리고 행동으로 실천하는 사람입니다. 사람들이 만약 당신을 따르지 않는다면 당신이 아무리 탁월해도 소용없습니다. 목회자이던 회장이던 가장 본질적인 질문은 당신이 성경적 가치관을 어떻게 실천에 옮기고 추구하느냐는 것입니다. 리더는 추종자들이 있습니다. 추종자들을 보면 리더의 자질을 알수 있습니다.
리더십이란 ...
첫째, 리더십은 사람입니다. 많은 사람들이 바로 이 부분에서 실패하고 있습니다. 리더십의 출발점은 내 자신입니다. 대상이 내가 함께 일하고 이끌어야 할 사람들이 아니라 본인이라는 것입니다. 왜냐하면 내가 어떤 사람이냐에 따라 리더십이 정해질 것이기 때문입니다. 하나님은 우리가 무엇을 하느냐 보다 우리의 정체성을 더 중요하게 여기십니다. 결국 우리의 정체성이 우리의 행동을 결정짓게 될 것이기 때문입니다.
둘째, 리더십은 과정에 참여하는 사람입니다. 여기에는 4개의 단계가 있습니다.
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1 |
비전을 가진 사람 - 하나님의 은혜로 앞을 내다보는 사람 |
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지식을 갖춘 사람 - 훈련/교육에 참여하는 사람 |
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3 |
기술 - 어떤 리더십의 형태이던 기술을 요구합니다. 동기부여, 지도력, 훈련 ... |
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4 |
전략 - 리더십은 현실에 대한 정의를 내립니다. 지금 현실을 파악하고 방향을 잡고 꿈을 꾸는 것입니다. 전략이란 우리가 현재에서 가고자 하는 곳으로 데려다 주는 과정입니다. | |
셋째, 리더십은 공동체를 훈련시키는 사람입니다. 팀 사역에 헌신해야 합니다. 리더는 혼자가 아닙니다. 최고의 리더는 팀리더십이다. 서로 경쟁하는 것이 아니라 하나의 목표를 향해 함께 가는 것입니다.
넷째, 리더십은 명확한 목표를 가집니다. 교회안에서 우리가 바꿀수 없는 것과 반드시 바꾸어야 할 것에 대한 차이를 명확히 알아야 합니다. 성경과 복음은 바꿀수 없습니다. 그러나 문화는 변합니다. 이것이 바뀌어져야 합니다.
다섯째, 리더십은 초자연적인 능력에 의지합니다. 하나는 말씀입니다. 그리고 성령, 즉 하나님의 능력입니다. 이것을 균형적으로 강조하는 교회는 안타깝게도 많지 않습니다.
리더와 리더십 사이에는 상호관계가 있습니다. 건강한 리더가 건강한 리더십을 발휘하며 올바른 리더십이 발휘될때 올바른 리더로 만들어져 갑니다. 이것을 통해 우리가 발전해야 할 부분을 파악하고 우리의 교회와 사역이 건강한 리더와 리더십을 통해 날로 번창해 나가기를 소망합니다.
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