1. 실재적이고 즉각적인 필요를 다루어야 합니다

소그룹 리더들이 습득한 기술을 자기 소그룹에 바로 적용할수 있을때 훈련은 정말로 흥미진진해집니다. 훈련중인 리더를 ‘나중에 필요할지도 모를’기술들로 성가시게 하지 마십시오. 당신이 가르치는 기술이 왜 지금 그들에게 도움이 되는지를 설명해주십시오. 리더십의 현실적인 장애물을 다룸으로써, 리더들의 필요를 충족시켜 주어야 합니다.

2. 성경말씀으로 뒷받침하여야 합니다

우리가 리더들을 하나님의 말씀의 진리로 먹이고 감동시키지 않는다면 이 훈련은 직장에서 실시하는 훈련과 다를바가 없을것입니다. 대부분 소그룹 인도 기술들은 관계에 대한 것인데. 성경말씀은 인간관계 개발, 갈등을 다루는법, 사람들을 영적훈련으로 세우는법,등에 대해 값진 조언을 제시합니다.

3. 체험을 통해 훈련해야 합니다

체험훈련은 가장 기억에 남고 재미가 있습니다. 또한 사람들이 함께 기술들을 실습하고 서로에게서 배울때, 그들의 신뢰감이 자라나며 우정도 더욱 돈돈해집니다. 체험을 통한 학습에서 각 사람은 정보 이상의 것을 얻게됩니다. 결국 그들은 배움의 공동체를 발전시키게 될것입니다.

4. 감동을 주고 동기를 부여하여야 합니다

훈련은 결코 지루해서는 안됩니다. 비전을 심어주고 이야기를 들려주어야 합니다. 사람들에게 그들이 지금 무엇을, 왜 하고 있으며, 그것이 하나님 나라에서 얼마나 중요한지를 상기시키십시오. 또 리더들이 각자의 성공담을 나눌수 있게 해야 합니다. 창의적인 자료, 소품, 활동등을 통해 훈련환경에 기쁨과 재미가 넘친다면 더욱 효과가 있을것입니다

5. 도구와 자료들을 제공하여야 합니다

리더들은 새로운 기술을 배우면 기뻐합니다. 그리고 다음 소그룹모임에서 이 기술을 활용하는데 도움이 될만한 도구나 자료까지 받으면 더욱 기뻐할것입니다. 리더들이 소그룹에서 활용할수 있도록 모임시작을 위한 아이디어, 가르칠때 활용할수 있는 팁, 기타유인물 등을 훈련때 제공하십시오

6. 집중해야 합니다

결코 한번에 두 개 이상의 기술을 가르치지 마십시오. 열두가지 기술로 리더들을 사로잡는 것보다 간단하고 집중할수 있고 실제적이며 흥미로운 훈련 하나를 가르치는 것이 더좋습니다. 또한 계속적인 훈련을 위해, 리더들의 시간을 지나치게 많이 소비하지 않는 짤막한 과정이 가장 좋습니다. 너무많은 시간을 빼앗지 않도록 해야합니다 그들은 이미 한소그룹을 인도하고 사람들을 목양하는데 헌신한 사람들임을 기억하십시오

소그룹 리더의 훈련은 결국 전체소그룹을 건강하게 만드는 지름길입니다. 하나님을 위해 또 교회를 위해 헌신하는 소그룹 리더들에게 더 좋은 훈련들을 제공할 때, 소그룹은 더 건강해질것입니다. 위의 6가지 방법들을 통해 소그룹리더들을 교육과 또 지금 교회에서 행하는 소그룹 리더교육에 대해 평가해보는 시간을 가진다면 우리교회는 더 좋은 소그룹리더들로 가득찰것입니다.

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