변화가 일어나는 소그룹과 그렇지 않는 소그룹의 가장 큰 차이는 “질문을 어떻게 하는가?” 에 달려있습니다. 질문에서 답을 하는 단순한 방식의 질문이 아니라, 질문에서 토론으로 이어질 때 더 많은 삶의 변화가 일어나게 됩니다. 윌로우크릭 소그룹 담당자인 빌 도냐휴와 러스 로빈슨은 질문에서 토론으로 이어지게 하는 질문을 작성하는 방법을 우리에게 제시해주고 있습니다.


1. 개인에게 초점을 맞추는 질문을 하십시오

개인의 삶에 관련된 질문을 개발한다면, 구성원들이 성경의 진리를 깨닫고 적용하는데 도움이 될 것입니다. “왜 대부분의 사람들은 믿음이 부족한가요?” 라는 내용중심의 토론 질문에서 “우리는 하나님이 우리 삶의 전영역에서 역사하신다는 것을 압니다. 그러나 그것을 항상 보거나 느끼지는 못합니다. 오늘 당신의 믿음이 가장 약한 영역은 어디인가요? 하나님께서는 우리에게 어떤 믿음의 단계를 요구하고 계십니까?” 라는 개인적인 질문이 훨씬 사람들을 질문에서 토론으로 이끌어 갈수 있습니다.


2. 서로가 창조적으로 의견을 교환하게 하십시오

대화식 질문은 서로에 대한 이해와 유대감 형성에 도움을 줍니다. 소그룹 안에서 또다시 작은 그룹으로 나누거나, 토론회를 마련하거나, 둘씩 짝지어 각자의 생각을 나눈 다음, 발표하게 할 수도 있습니다. 리더 혼자 질문을 하게 되면, 리더에게만 관심이 집중됩니다. 그러나 대화식질문을 통해 구성원들은 리더에게 이야기하는 것이 아니라 서로에게 이야기함으로써 관계를 세워나갈 수 있게 됩니다.


3. 다양하게 적용하십시오

단순히 가르치고 질문하는 방식을 좋아하는 리더들이 있습니다. 그러나 소그룹의 구성원들 중에는 이야기처럼 풀어서 가르쳐야 이해를 잘 하는 사람들, 그림, 비디오, 드라마를 통해 더 큰 영향을 받는 사람들, 손으로 만드는 공작을 통해 더 오래 기억하는 운동감각적인 사람들도 있습니다. 좋은 리더는 다양한 학습방식으로 흥미를 유발시킴으로 모든 사람들이 진리를 깨닫는데 집중하고, 영적 성장을 향해 나아가도록 돕습니다.

좋은 질문은 변화를 일으키는 토론으로 이어집니다. 좋은 질문이 없다면 그 소그룹 구성원들은 삶의 변화라는 물가를 서성거릴 뿐 물을 마시지는 못할 것입니다. 개인적이고, 서로 의견을 교환하고, 다양하게 적용하는 것을 통해 우리의 소그룹에 참된 변화가 일어나기를 기도합니다.

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