건강한 소그룹 사역을 위해 소그룹원들에게 주인의식을 갖게 하는 것은 매우 중요합니다. 주인 의식을 가진 구성원들은 자발적으로 책임감있게 움직이며 공동의 목표를 이루기 위해 깊은 헌신을 보이며, 이러한 헌신과 책임감이 결국 건강한 소그룹 사역을 가능하게 하기 때문입니다. 반대로 구성원들에게 주인 의식이 없는 소그룹은 “00리더 소그룹”이라고 불릴 가능성이 높습니다. 결국 그 소그룹은 리더 중심으로 움직이는 소그룹이 될 가능성이 높고, 그만큼 구성원들도 리더에게 의존함으로써 건강한 소그룹 사역이 일어나기 어렵습니다. 그렇다면 건강한 소그룹 사역을 위해 소그룹원들에게 어떻게 하면 주인 의식을 갖게 할 수 있을까요?




소그룹원들에게 주인 의식을 갖게 한다는 것이 리더로서의 주도권을 포기하라는 말은 아닙니다. 새로운 소그룹으로 시작되는 모임 초기에는 아무래도 리더가 중심이 되어 소그룹을 운영할 수밖에 없습니다. 바로 이때, 소그룹 리더는 처음 몇 번의 모임 동안 리더는 앞으로 소그룹이 어떤 목적을 가지고 움직여야하는지에 대해 분명한 방향성을 제시할 필요가 있습니다. 그래서 막연히 모호한 기대심을 갖고 있는 소그룹원들로 하여금 구체적인 꿈을 꾸게 하고, 그들 스스로에 대한 기대를 갖도록 도와줘야 합니다. 그리고 리더는 소그룹원들이 갖고 있는 각자의 기대감 안에 공유의식을 심어줘야 합니다. 이러한 공유의식이 형성될 때, 소그룹원들은 그 소그룹을 “00리더의 소그룹”이라고 부르는 대신에 “우리 소그룹”이라고 부르게 됩니다.

건강한 소그룹 리더는 그 소그룹을 자신의 소그룹으로 만들지 않습니다. 오히려 소그룹원 전체가 팀으로 뭉쳐 함께 움직이게 합니다. 그래서 소그룹원들의 가슴 속에 “우리 소그룹”이라는 자부심과 책임감을 갖게 만듭니다. 지금 당신이 섬기는 소그룹은 어떻습니까?

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