우선, 상이한 배경을 가지고 있는 제자들을 불러 모으셨던 예수님의 경우를 생각해 보십시오. 예수님이 십자가에 달리는 위기의 순간에 비록 그들이 실패를 경험하기는 했지만 그들이 피를 나눈 가족들보다 더 친밀한 관계로 발전할 수 있었던 이유는 무엇일까요? 그것은 다름 아닌 그들이 삶을 함께 나누었다는 것입니다. 3년이란 짧지 않은 기간동안 그들은 함께 먹고 함께 자고 함께 웃고 함께 울었습니다. 한마디로 모든 것을 함께 했습니다. 성공과 실패를 함께 경험했습니다.
이처럼 함께 고생하고 함께 땀 흘리고 함께 성취하는 것들이 있으면 사람들 사이에는 친밀함이 쌓입니다. 가까운 자원봉사시설을 찾아 함께 봉사를 한다든가 교회 내의 특정 사역에 함께 봉사하는 것은 구성원들의 친밀감을 형성하는 데 있어 매우 효과적입니다.

무엇보다도 서로의 어려움을 가슴 깊이 품고 기도할 때 서로에 대한 친밀감이 커지는 법입니다. 이 때 주의해야 할 것은, 피상적인 기도가 되지 않도록 하기 위해서 당면한 문제를 깊이 있게 나눌 수 있는 분위기와 관계가 우선해야 한다는 것입니다.
물론 처음부터 이렇게 깊은 영적 교제를 나눌 수는 없을 것입니다. 차근차근 단계를 밟아가는 것이 중요합니다. 바로 이 부분에서 리더의 역할이 중요합니다. 리더는 드러난 문제에 대한 지속적인 피드백을 통해 구성원 모두가 문제의 심층부로 나아갈 수 있도록 이끌어갈 뿐 아니라 이런 과정을 통해 서로에 대한 친밀감이 깊어질 수 있도록 역할 해야 합니다.

서로의 마음을 쉽게 열어 놓을 수 있는 분위기를 조성하는 것은 리더의 몫입니다. 모임이 시작되는 시점에는 대부분의 사람들은 몸과 마음 그리고 생각까지도 굳어 있기 마련입니다. 어떤 사람들은 긴장과 스트레스가 심각해 사람을 만나고 앞에 나서가를 꺼릴 정도입니다. 이럴 때 바로 리더의 역할이 필요합니다. 모임의 분위기를 부드럽게 하기 위한 기술들이 필요합니다. 간단하게는 자기소개하기나 모임에 참여하게 된 기대 사항 나누기 등이 여기에 속합니다.
아이스브레이크(Ice Break) 기법이라는 프로그램이 있는데, 말 그대로 얼음처럼 차가운 모임의 분위기를 깨뜨려 모임의 목표를 이루어가기에 최상의 분위기로 만들어 가는 프로그램입니다. 구성원들이 서로에 대해 잘 모르는 상태에서는 쑥스럽고 어색해 자연스러운 분위기가 형성되지 못합니다. 당연히 모임도 효율적이지 못합니다. 바로 이럴 때 사용하는 기술이 아이스브레이크입니다. 이미 계발되어 있는 좋은 도구들을 적절하게 사용함으로써 리더는 소그룹의 분위기를 따뜻하게 만들어갈 수 있습니다.

소그룹을 하나로 만드는 비결 중에 하나가 친밀감을 형성하는 것입니다. 위에서 살펴보았듯이 이것은 저절로 되는 부분이 아닙니다. 리더의 역할이 매우 중요합니다. 자신의 소그룹의 현재 상황을 먼저 철저히 분석한 다음 가장 효과적인 도구와 방법을 선택해 차근차근 적용해 가야합니다. 이제 당신의 소그룹을 진정한 하나로 만들기 위해 무엇부터 시작해야 할지 계획을 세워보십시오. 용기를 내십시오. 지속적으로 노력하십시오. "너의 행사를 여호와께 맡기라. 그리하면 너의 경영하는 것이 이루리라"(잠언 16:3).

본문내용 내려받기.. ...