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소그룹 지도자들은 영적인 부모로서의 역할을 감당해야 합니다. 사도 바울은 자신이 복음을 전하고 양육했던 데살로니가 교인들에게 자신은 유모로서 자기 자녀를 기름과 같이 섬겼으며, 아비로서 권면하고 위로하고 경계했다고 했습니다(살전 2:1~12). 부모가 감당해야할 일 중에 하나는 자녀들이 어떤 은사를 가지고 있는지 발견해내고, 그 은사를 주신 하나님께 부끄럽지 않은 존재로 살아가도록 도와주는 것입니다. 그래서 결국 하나님 앞에 섰을 때에 부끄럽지 않게 “다 이루었습니다(요 19:30). 하나님께서 하라고 주신 일들을 다 이루어드렸습니다(요 17:4).”라고 고백할 수 있는 자녀가 되도록 ...
자세히 보기 →소그룹 리더가 모임 준비와 계획에 좀 더 신경을 쏟는다면 보다 효과적이고 성공적인 그룹을 운영할 수 있을 것입니다. 소그룹을 즉흥적인 감각으로 인도할 때 보다 체계적인 준비과정을 거쳐서 인도하게 되면 더욱더 균형 잡힌 소그룹으로 발전할 것입니다. 그러면 어떻게 우리의 소그룹을 균형 있게 계획할 수 있을까요? 다음은 윌로우크릭 교회에서 활용하는 소그룹 모임 준비 점검 리스트입니다. 이 준비 리스트는 우리의 소그룹 가운데서 준비하고 평가해야할 것들을 구상하는 데 도움을 줄 것입니다. 소그룹 모임 계획 준비리스트는 PLAN이라는 4가지 요소로 구성되어 있습니다. P: 집중해야 할 부분 (P...
자세히 보기 →소그룹 지도자에게는 하나님의 말씀에 부합하는, 그리고 자신이 말한 대로 실천하는 성실함이 요구됩니다. 분명 성실함은 소그룹 지도자에게 요구되는 필수적인 덕목 중의 하나임에 틀림없습니다. 하지만, 모든 소그룹 지도자들이 언제나 성실함을 가지고 일하는 것은 아닙니다.소그룹 지도자가 실패를 경험하는 원인은 여러 가지가 존재하지만, 그 중심에는 대부분의 경우 성실성의 결여가 숨어 있는 것을 보게 됩니다. 자신의 성실함을 방해하는 유혹으로부터 자유로운 소그룹 지도자는 없습니다. 그 유혹은 항상 존재하며, 이러한 유혹에 빠지지 않기 위해 늘 깨어 기도해야 합니다.이번 호에서는 우리의 성실함을 방해하는...
자세히 보기 →건강한 소그룹 사역은 구성원들의 영적 성숙을 이끌어내며, 영적으로 건강해진 성도들은 교회의 사역에 헌신적으로 참여하게 됩니다. 그러나 소그룹원들이 자발적으로 헌신하기를 기다리는 것은 무리입니다. 소그룹 리더는 적절한 순간에 소그룹원들에게 헌신을 요구해야하며, 헌신할 수 있는 기회를 마련해줘야 합니다. 그것이 소그룹 리더의 역할입니다. 그렇다면 어떻게 해야 소그룹원들로 하여금 영적 성숙을 위해 헌신하도록 이끌 수 있을까요? 새들백교회의 릭 워렌 목사는 다음의 다섯 가지 방법을 제시합니다. 1. 헌신을 요구하라 만일 소그룹원들에게 헌신을 요구하지 않으면 소그룹원들은 헌신하지 않을 것입니...
자세히 보기 →목표점을 잃어버린 항해의 위험성에 대해 우리는 잘 알고 있습니다. 아무리 첨단의 장비를 갖추고 있고 또한 뛰어난 항해술을 가진 경험 있는 선원들이 있다고 해도 명확한 목표점 없이 바다 위를 유리하다가는 결국 자초하고 맙니다. 매우 상식적인 이야기입니다. 그런데 당신의 소그룹은 어떠하십니까? “왜 우리가 이 특별한 시간과 장소에 함께 모여 있는가?” 위의 질문에 대해 명확한 대답을 가지고 계십니까? 혹 조금이라도 주저함이 있다면, 이 부분에 대해 심각하게 고려해야 합니다. 모든 소그룹은 이 질문에 대한 명확한 대답을 가지고 있어야 합니다. 이 질문에 대한 답이 준비되어 있지 않으면 심...
자세히 보기 →진정한 그리스도인 치고서 전도가 중요하다는 사실을 부인하는 사람은 없습니다. 그러나 오늘날 그러한 신념을 일관성 있게 실천하고 있는 그리스도인들을 만나기란 아주 어렵습니다. 소그룹 내에서도 이런 저런 핑계거리를 만들어 전도에 대한 요청을 피해가는 구성원들을 많이 보게됩니다. 그들의 핑계거리는 크게 두 가지로 요약될 수 있습니다. 전도에 대한 핑계 1: “저는 초신자예요.” 소그룸 안에 “나는 예수 믿은지 얼마 되지 않아서요....”라고 말꼬리를 흐리는 사람들이 있을 것입니다. 그러나 어쩌면 이러한 말을 하는 사람이 증인이 될 수 있는 최상의 적격자일 수도 있습니다. 왜냐하면 그들에게는 불...
자세히 보기 →잠재적 소그룹 지도자를 발굴하는 일은 매우 중요합니다. 그러나 불행하게도 우리는 주변에서 종종 소그룹 지도자를 선발함에 있어 특별한 기준이나 원칙이 없이 진행되는 경우를 종종 보게 됩니다. 이는 매우 위험한 일로서, 잠재적 소그룹 지도자를 발굴함에 있어 그가 어떤 사람인지를 평가하는 몇 가지 기준을 가지고 있다면, 더 많은 성숙한 지도자들을 확보할 수 있을 것입니다. 이번 호에서는 소그룹 지도자를 선발할 때 가장 중요한 리더의 인격적 특성에 대해 알아볼 수 있는 세가지 기준에 대해 살펴보겠습니다. 1. 애정(Affections)마거릿 구앤더는 그녀의 저서 『기도의 실행』에서 “우리가 사랑하...
자세히 보기 →소그룹 지도자에게 있어서 소그룹에 대한 이해는 매우 중요한 과제입니다. 왜냐하면 소그룹의 기능과 역할에 대한 이해 없이, 소그룹을 바른 방향으로 인도할 수 없기 때문입니다. 물론 이러한 이해가 없이도 은혜로이 소그룹을 인도하고 삶을 변화를 이끌어내는 인도할 수도 있습니다. 하지만 대부분의 경우에는 소그룹에 대한 이해를 바탕으로 할 때, 열매 맺는 소그룹을 인도할 수 있게 됩니다.이번 호에서는 윌로우 크릭 교회 소그룹 사역 담당자인 빌 도나휴가 말하는 삶을 변화시키는 소그룹의 다섯 가지 기능을 중심으로 우리가 인도하는 소그룹이 어떠한 소그룹이 되어야 하는지에 대해 살펴보고자 합니다.1. 치유...
자세히 보기 →열매 맺는 소그룹 지도자를 위한 편지 소그룹 네트워크가 7,8월 방학을 마치고 또다시 여러분께 인사 드리게 되었습니다. 오는 하반기에도 보다 알찬 내용으로 여러분을 찾아뵐 것을 약속 드리며, 더 많은 관심과 애정을 부탁 드립니다. 리더십에 대한 다양한 정의들이 있지만, 그 모든 것을 한 단어로 함축하면 “영향력”이라고 말할 수 있습니다. 그런 의미에서 소그룹 리더로서 여러분의 책임은 단순히 소그룹을 인도하는 것이 아니라 소그룹 구성원에게 좋은 영향력을 끼치는 것까지 포함됩니다. 그렇다면 과연 어떻게 하면 소그룹 구성원들에게 좋은 영향력을 끼치는 리더가 될 수 있을까요? 리더십 관련 전문가인...
자세히 보기 →대그룹과 달리 소그룹만이 누릴 수 있는 장점 중 하나가 바로 깊이 있는 교제를 나눌 수 있다는 것입니다. 그런데 이 장점을 풍성히 누리는 소그룹이 그리 많지 않습니다. 물론 일반적으로 대개의 소그룹은 대그룹보다 친밀감의 농도가 강하고 어느 정도까지 교제가 활발히 이루어집니다. 하지만 아쉽게도 적당한 선에서 멈출 때가 많습니다. 바로 이럴 때 리더의 역할이 요구됩니다. 소그룹 내에서 반드시 이루어져야 할 참된 교제를 방해하는 유리벽을 넘어가기 위한 전략을 찾는 것이 이번 호의 목적입니다. 결론부터 이야기하자면, 투명하고 정직한 리더가 참된 교제의 기초가 됩니다. 이미 여러 사례들과 이론들을 ...
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