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안녕하세요 국제제자훈련원입니다 1999년 12월 13일 제41호 리더십네트워크를 보내드립니다.훈련원소식과 목회자료를 함께 보내드리니 많은 도움이 되시기를 바랍니다 . 비전의 힘 1983년 2월, 삼성그룹의 이병철 회장은 반도체 사업을 삼성의 주력업종으로 하겠다는 내용의 사업구상을 발표했다. 당시 반도체 사업은 전망이 불투명했고 한국은 이 분야에서 선진국에 비해 10년 이상 뒤떨어진 상태였다. 또한 이것은 연구개발과 최첨단 공장의 건설에 계속해서 엄청난 돈을 쏟아 부어야 하는 산업이었다. 따라서 이 회장 주변의 사람들은 삼성이 이 사업에 뛰어드는 것을 모두 반대했다고 한다. 그러나 오늘날 반도체 사업 없는 삼성전자는 생...
자세히 보기 →안녕하세요 국제제자훈련원입니다 1999년 11월 29일 제40호 리더십네트워크를 보내드립니다.훈련원소식과 목회자료를 함께 보내드리니 많은 도움이 되시기를 바랍니다 . 새로운 천년, 새로운 리더십 새로운 바람이 불고 있다. 그 바람은 전세계적으로 리더십의 분위기를 바꾸고 있다. 권위적이고 경쟁적이며 지극히 개인적인 특성을 지닌 진부한 개념의 리더십이 사라지고 있다. 새롭게 개막되는 그 시대는 두 가지 모순된 힘으로 특징 지워지는데, 그 힘은 '상호의존성'과 '다양성'이라는 모순된 두 방향으로 나아가고 있다. 이러한 상황 속에서 경쟁적이거나 권위적인 리더들은 몰락할 수밖에 없다. 보다 확실하게 말하자면 기존의 틀을 벗어나...
자세히 보기 →안녕하세요 국제제자훈련원입니다 1999년 11월 15일 제 39호 리더십네트워크를 보내드립니다.훈련원소식과 목회자료를 함께 보내드리니 많은 도움이 되시기를 바랍니다 . 리더십의 과정의 법칙 새 천년을 맞이하면서 교회의 갱신과 부흥을 감당해야할 목회자들에게 리더십의 문제는 핵심적인 이슈가 아닐 수 없다. 공동체의 건강도와 방향성은 그 공동체의 지도자에게 달려있다. 그런 의미에서 리더십에 대해 연구하고 기도하는 일은 아낌없이 투자할 가치가 있는 중요한 일이다. 최근 출판된 "리더십의 21가지 불변의 법칙(청우)"이라는 책에서 존 맥스웰은 자신의 실제적인 경험을 바탕으로 위대한 리더가 되기 위해서는 반드시 따라야할 강력하고...
자세히 보기 →안녕하세요 국제제자훈련원입니다 1999년 11월 1일 제 38호 리더십네트워크를 보내드립니다.훈련원소식과 목회자료를 함께 보내드리니 많은 도움이 되시기를 바랍니다 . 다시 생각해보는 7가지 습관 스티븐 코비의 "성공하는 사람들의 7가지 습관"은 지도자의 위치에 있는 많은 사람들에게 리더십 개발의 구체적인 방법이 무엇인지를 가르쳐주고 있다. 그의 연구의 결론은 개인의 삶이나 전문가로서의 장기적인 성공은 원리에 입각한 삶이라는 것이다. 흔들리지 않는 불변의 법칙에 의해 이끌리는 삶을 살 때 성공적인 삶을 살 수 있다. 그가 제시하는 7가지 습관은 한낱 처세술이 아니다. 다른 사람을 조종하기 보다는 자신의 성품을 개발해야 ...
자세히 보기 →안녕하세요 국제제자훈련원입니다 1999년 10월 18일 제 37호 리더십네트워크를 보내드립니다.훈련원소식과 목회자료를 함께 보내드리니 많은 도움이 되시기를 바랍니다 . 21세기 목회자의 탁월한 리더십 개발을 위하여 경영 컨설턴트이며 작가인 켄 블랜차드(Ken Blanchard)는 목회자들이 변화를 창출하고 이해할 수 있도록 고안된 몇 가지 훈련을 제시했다. 그는 목회자로서의 역할을 강조하면서 목회자는 스스로가 변해야 하며 또한 다른 이들에게 변화를 유도해내야 하는 두 가지 역할을 동시에 감당해야하는 어려운 위치에 있다고 말한다. 이러한 역할들을 감당하도록 돕기 위한 블랜차드의 조언에 귀를 기울여보자. 변화를 통해 사...
자세히 보기 →안녕하세요 국제제자훈련원입니다 1999년 10월 4일 제 36호 리더십네트워크를 보내드립니다.훈련원소식과 목회자료를 함께 보내드리니 많은 도움이 되시기를 바랍니다 . 21세기를 읽는 7대 키워드 새로운 밀레니엄이 곧 다가온다. 2000년을 석달남짓 남겨놓고 한국교회는 무엇을 준비할 것인가? 대변혁의 시대인 21세기를 앞둔 목회자의 역할과 이 같은 시대변화를 읽을 수 있는 키워드는 무엇일까? 삼성경제연구소는 6월 30일 '새시대, 새조류, CEO'라는 보고서에서 최고경영자(CEO)는 새로운 변화를 읽고 창조적인 파괴에 앞장서야 한다면서 21세기를 읽는 키워드 7가지를 소개했다. 다음은 21세기를 읽는 7가지 키워드이다....
자세히 보기 →안녕하세요 국제제자훈련원입니다 1999년 9월 20일 제 35호 리더십네트워크를 보내드립니다.훈련원소식과 목회자료를 함께 보내드리니 많은 도움이 되시기를 바랍니다 . 혁신의 태도 21세기를 눈앞에 두고있는 한국교회는 말 그대로 전환점에 서 있다. 비장한 각오로 새로운 변화가 일어나지 않는 한 사양길로 접어들 수밖에 없는 운명의 기로에 놓여있다. 이러한 시점에서 어떻게 새로운 변화를 일으킬 수 있는지를 배우는 것은 매우 중요한 리더십의 과제가 아닐 수 없다. 교회와 같은 비영리 조직에서 아이디어가 부족한 경우는 별로 없다. 오히려 좋은 아이디어를 좋은 결과로 전환시키는데 필요한 의지와 능력이 부족한 경우가 더 많다. ...
자세히 보기 →안녕하세요 국제제자훈련원입니다 1999년 9월 6일 제 34호 리더십네트워크를 보내드립니다.훈련원소식과 목회자료를 함께 보내드리니 많은 도움이 되시기를 바랍니다 . 지도자의 금기사항 모든 공동체의 성패를 가름하는 핵심에는 지도자가 놓여있다. 지도자에 의해서 공동체가 바로 서기도 하고 사라지기도 한다. 경영학의 아버지라고 불리우는 피터 드러커는 모든 공동체의 지도자가 결코 해서는 안될 4가지의 금기사항을 말했다. 그가 말하는 4가지 금기사항에는 교회를 이끌어가는 지도자들인 목회자에게도 똑같이 적용할 수 있는 귀한 지혜가 담겨 있다. 1. 자신이 수행하는 일이나 그 일을 수행하는 이유나 동기를 교인들이 다 잘 알고 있...
자세히 보기 →안녕하세요 국제제자훈련원입니다 1999년 6월 28일 제 33호 리더십네트워크를 보내드립니다.훈련원소식과 목회자료를 함께 보내드리니 많은 도움이 되시기를 바랍니다 . 실패할 수 밖에 없는 지도자 (2) 지난 호에서는 죤 맥스웰이 말한 실패할 수밖에 없는 지도자의 특성 4가지를 먼저 살펴보았다. 다른 사람의 의견을 듣지 않는 지도자는 실패한다. 분명한 목표나 비전이 없어서 사람들에게 혼란을 야기하는 지도자는 실패한다. 각 사람의 수준에 따라 비전을 나누지 못하는 지도자는 실패한다. 자신의 이익을 위해서 조직을 이용하는 지도자는 실패한다. 이어서 다음 4가지를 살펴본다. 5. 다른 사람에게 공로를 돌리는데 인색한 지도자...
자세히 보기 →안녕하세요 국제제자훈련원입니다 1999년 6월 14일 제 32호 리더십네트워크를 보내드립니다.훈련원소식과 목회자료를 함께 보내드리니 많은 도움이 되시기를 바랍니다 . 실패할 수 밖에 없는 지도자 (1) 죤 맥스웰은 미국 알칸사 지역의 리틀락이라는 곳에서 제일침례교회를 담임하고 있으면서 .INJOY Ministries라는 단체를 통해 많은 목회자들에게 영향을 끼치고 있다. [기도동역자], [당신안에 잠재된 리더십을 키우라] 등의 책을 통해서 한국교회에 알려져 있다. "실패할 수 밖에 없는 지도자"가 갖는 8가지 특성 중에서 4가지만을 먼저 생각해 본다. 1. 다른 사람의 의견을 듣지 않는 지도자는 실패한다.다른 사람들...
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