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열매맺는 소그룹지도자를 위한 편지-12호 ' 귀납적 성경공부에 능숙한 소그룹 지도자입니까? ' 귀납적 성경공부는 두 가지 과정을 가지고 있습니다. 첫 번째는 성경의 진리를 발견하는 것입니다. 두 번째는 그 진리를 삶에 적용하는 것입니다. 이 두 가지 중에서 보다 중요한 과정은 진리를 삶에 적용하는 것입니다. 그런데 놀랍게도 많은 그리스도인들은 귀납적 성경공부를 첫 번째 과정으로만 생각하고 있습니다. 심지어 목회자들까지 귀납적 성경공부란 성경의 진리를 발견하는 과정이라고 생각합니다. 이번 주 소그룹 네트워크는 귀납적 성경공부가 무엇인지를 다시 한번 살펴보고자 합니다. 귀납적 성경공부란 반드시 다음과 같은 네 가지 단계를 가지고 있어야 합니다. ...
자세히 보기 →열매맺는 소그룹지도자를 위한 편지-11호 ' 구성원들을 위해서 기도하는 소그룹 지도자가 되십시오 ' 예수님은 당신의 백성들을 위하여 기도하시는 분이셨습니다. 지금도 예수님은 하나님의 보좌 우편에서 우리를 위하여 중보기도를 하십니다. 이와 같이 소그룹 지도자도 소그룹 구성원들을 위해 기도하는 사람이어야 합니다. 그렇다면 소그룹지도자는 어떤 기도제목을 가지고 구성원들을 위해 기도해야 할까요? 예수님의 제자가 될 수 있도록 기도하십시오. 예수님의 제자가 갖추어야 할 세 가지 요소를 가지고 기도하십시오. 1. 인격적 위탁자가 되도록 기도해야 합니다. 마태복음과 마가복음을 보면 예수님의 인격을 전적으로 신뢰하고 따르지 못하는 사람은 예수님에게 ...
자세히 보기 →열매맺는 소그룹지도자를 위한 편지-10호 ' 상한 감정을 치유하는 소그룹 지도자가 되십시오 ' 데이빗 씨맨즈의 <상한 감정의 치유>라는 책에 대해 들어보셨습니까? 한국 교회에 <내적치유>에 대한 관심을 불러일으킨 책에 대해서 모르시는 분은 없을 겁니다. 그렇다면 이 책을 가지고 계십니까? 대부분의 평신도 지도자들의 서가에는 이 책이 있을 것입니다. 그렇다면 이 책을 읽어보셨습니까? 아마도 이 책을 사신 분이라면 시도는 다 해 보셨을 것입니다. 그렇다면 정말로 이 책을 처음부터 끝까지 다 읽어보셨습니까? 이번 주 소그룹 네크워크는 여기에 대한 답변이 궁색한 소그룹 지도자에게 이 책을 왜 공부해야 하는지를 설명하고자 합니다....
자세히 보기 →열매맺는 소그룹지도자를 위한 편지-9호 ' 책임의식이 있는 소그룹 지도자가 되십시오' 피디아스(Phidias)라는 그리스의 최고 조각가가 있었습니다. 그는 그 유명한 다이애나 신상을 조각한 사람입니다. 이 거대한 조각품은 지상 100피트 높이에 세워질 작품이었습니다. 일반 사람들이 보기에도 그 조각품이 완성되었다고 생각되었는데, 피디아스는 아직도 멀었다는 듯이 조각 뒷부분의 머리카락 한 올 한 올을 정성스럽게 다듬고 있었습니다.그 모습을 지켜보던 제자 중 한 사람이 답답한 나머지 물었습니다. "선생님, 예술도 현실적이어야 하지 않겠습니까? 조각은 사람들에게 보이고자 하는 것인데 100피트 위에 세워질 조각의 머리 뒷부분의 머리카락을 누가 본다고...
자세히 보기 →열매맺는 소그룹지도자를 위한 편지-8호 ' 여러분은 준비된 소그룹지도자입니까? ' 하나님이 자신의 사역을 이루어가실 때 항상 지도자를 먼저 준비시키십니다. 지도자가 준비되지 않았다면 사역을 하시지 않는 것이 그 분의 사역철학입니다. 이것을 가장 잘 보여주는 성경적 모범은 바로 모세입니다. 하나님은 먼저 모세를 지도자로 준비시키셨습니다. 그리고 나서 이스라엘을 구원하시려는 자신의 사역을 맡기셨습니다. 소그룹 지도자는 하나님의 사역을 하는 사람들입니다. 따라서 하나님은 소그룹지도자가 미리 지도자로 준비되는 것에 관심이 있으십니다. 그렇다면 여러분은 준비된 소그룹 지도자이십니까? 모세를 통해서 여러분 자신을 점검해 보십시오. 1. 모세는 특별한 ...
자세히 보기 →열매맺는 소그룹지도자를 위한 편지-7호 ' 자신을 이해하는 소그룹 지도자가 되십시오 ' 성숙한 소그룹 지도자는 소그룹 구성원에 대한 지식, 하나님에 대한 지식, 소그룹에 대한 지식이 있어야 합니다. 하지만 무엇보다도 지도자 자신에 대한 지식이 있어야 합니다. 자신을 이해하고 있지 못한 지도자는 아무리 다른 지식이 많다고 하더라도 결코 소그룹 구성원들을 성숙한 자리로 이끌 수 없습니다. 따라서 성숙한 소그룹 지도자라면 적어도 자신에 대해 다음과 같은 세 가지 질문을 늘 던질 수 있어야 합니다. 1. 동기(Motive): 나는 왜 이것을 해야 하지? 동기 없는 행위는 없습니다. 모든 행위에는 동기가 존재합니다. 소그룹을 인도하는 지도자의 행...
자세히 보기 →열매맺는 소그룹지도자를 위한 편지-6호 ' 다양성을 추구하는 소그룹 지도자가 되십시오 ' 다양성은 인생의 양념입니다. 날마다 동일한 일을 반복하는 것은 인생을 지루하게 만듭니다. 소그룹에서도 다양성은 소그룹을 생명력있게 만들어주는 양념이 됩니다. 따라서 소그룹 지도자는 소그룹의 운영에 있어서 이 다양성이란 양념을 잘 활용해야 합니다. 그래서 틀에 박힌 소그룹 운영을 탈피해야 합니다. 다음은 소그룹 운영에 있어서 다양성을 도입할 수 있는 여러 가지 대안을 소개합니다. 1. 주간 목적(Weekly purpose)에 있어서 다양성을 추구하십시오. 특수한 소그룹이 아니라면 일반적인 소그룹은 주로 예배와 친교, 양육 그리고 봉사 및 전도와 같은 ...
자세히 보기 →열매맺는 소그룹지도자를 위한 편지-5호 ' 변화를 이끌어내는 소그룹 지도자가 되십시오' 소그룹 지도자는 자신이 가진 지식을 구성원들의 머릿속에 담아주는 전달자로 그쳐서는 안됩니다. 자신이 가진 진리를 그룹의 구성원들이 직접 체험하도록 돕는 조력자여야 합니다. 그래서 소그룹의 구성원들의 인격과 삶이 진리와 통합되는 변화를 이끌어 낼 수 있어야 합니다. 그렇다면 구체적으로 어떻게 하면 이러한 변화를 이끌어낼 수 있겠습니까? 다음과 같은 예수님의 방법들을 따르십시오. 1. 가르침: 배운 것을 잘 기억시키십시오. 예수님이 제자들에게 어떤 사람이 되어야 할 것인가에 대해서 가르쳐 주셨습니다. 특별히 예수님은 제자들이 배운 내용을 잘 기억할 수 있...
자세히 보기 →열매맺는 소그룹지도자를 위한 편지-4호 ' 정직한 지도자가 되십시오 ' 1. 소그룹 지도자의 가장 중요한 자질은 정직입니다. 여러분은 어떤 지도자를 존경합니까? 한 설문조사에 따르면 이 질문에 대한 답변은 다음과 같이 나왔습니다. 1위 정직한 지도자 2위 앞일을 생각하는 지도자 3위 용기를 주는 지도자 4위 능력 있는 지도자 지도자와 관련한 거의 모든 설문조사에서 '정직'은 다른 어떤 리더십 특성 보다 더 많이 선택되고 있습니다. 정직은 지도자와 구성원 관계에서 가장 중요한 요소로 지적되고 있습니다. 이것은 소그룹 상황에서도 마찬가지입니다. 정직이야말로 소그룹 지도자의 가장 중요한 자질입니다. 2. 소그룹 지도자는 어떤 면에서 정...
자세히 보기 →열매맺는 소그룹지도자를 위한 편지-3호 ' 성실한 소그룹 지도자가 되십시오.' 열매 맺는 소그룹 지도자는 성실한 지도자여야 합니다. 그리고 그러한 지도자라야 성숙한 지도자라고 평가할 수 있습니다. 만약 소그룹 구성원들이 지도자의 탁월함은 인정하지만 성실함을 인정하지 못한다면 그는 결코 성숙한 지도자라고 볼 수 없습니다. 기억하십시오. 탁월성(Excellence)이 아니라 성실함 (sincerity)이 성숙의 특징입니다. 그렇다면 소그룹지도자는 어떤 영역에서 자신의 성실함을 보여줄 수 있어야 할까요? 1. 하나님께 성실하십시오. 소그룹 지도자는 구성원들의 삶과 인격의 변화를 돕는 존재입니다. 그래서 성숙한 소그룹 지도자라면 누구든지 자신의 삶...
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