태그 검색어 닫힌 소그룹에 대한 검색결과입니다. ?
겨울방학 동안 역량과 영성을 업그레이드 하십시오 다음 주부터 많은 교회들의 소그룹 모임은 긴 겨울방학으로 들어가게 됩니다. 1년 동안 소그룹 구성원들을 섬기느라 땀과 눈물을 흘리셨던 여러분들에게는 휴식과 재충전의 기회가 찾아온 것입니다.방학으로 생긴 여유를 잘 활용하십시오. 그래서 내년에는 여러분과 소그룹 구성원 모두 영적 업그레이드를 경험할 수 있기를 바랍니다. 그렇다면 어떻게 겨울방학을 가치 있게 보낼 수 있을까요? 다음의 제안들을 참고하십시오. 여러분은 리더입니다. 따라서 리더란 어떤 사람인가? 무엇을 해야 하는가? 와 같은 질문에 대해 자신만의 해답을 가지고 있어야 합니다.이를 위해서는 영적인 리더십에 대...
자세히 보기 →스트레스를 어떻게 관리하고 있습니까 스트레스를 받지 않고 사는 사람은 한 사람도 없습니다. 스트레스는 불신자의 몫일 뿐만 아니라 신자의 몫이기도 합니다. 또한 스트레스가 항상 부정적인 것만은 아닙니다. 우리의 삶속에서 스트레스는 새로운 발견과 변화를 자극하는 동기가 되기도 합니다. 따라서 성숙한 그리스도인이 되려면 자신에게 부과되는 스트레스를 잘 관리할 필요가 있습니다.소그룹지도자도 마찬가지입니다. 소그룹 구성원들을 건강하게 인도하려는 지도자는 스트레스를 잘 관리할 수 있어야 합니다. 그렇다면 어떻게 스트레스를 관리할 수 있을까요? 여기에 제시된 몇 가지 방법들을 생각해보십시오. 1.2.3.4.5.6.7.8.9.1...
자세히 보기 →구성원들을 세우는 소그룹지도자가 되십시오 소그룹지도자는 구성원들을 자기와 같은 평신도지도자로 세우려는 목표를 가지고 사역해야 합니다. 모든 사람이 평신도지도자가 되는 것은 아닙니다만, 소그룹지도자는 구성원들을 향해 동일한 기대를 가지고 사역할 수 있어야 합니다. 그렇다면 어떻게 구체적으로 구성원들을 세워갈 수 있을까요? 부루스 윌킨슨은 "배우는 이의 일곱가지 법칙'에서 다른 사람을 세우는 방법은 5가지 단계로 이루어져 있다고 말합니다. 1. 가르치십시오. 다른 사람을 세우는 첫번째 단계는 배워야 할 성경말씀과 신앙지식을 잘 가르치는 것입니다. 먼저 지식과 기술에 대해 가르침을 받지 않고 어떻게 그 가르침대로 살아갈 수 있겠습니까? 따...
자세히 보기 →열매맺는 소그룹지도자를 위한 편지-29호 ' 중보기도자를 만드는 소그룹지도자가 되십시오 ' 하나님은 중보기도가 우리와 이 땅을 변화시킬 것이라고 약속하셨습니다. 하지만 실제로 중보기도를 위해 헌신하는 그리스도인들은 많지 않습니다. 이것은 마치 하나님이 우리를 위해 멋진 잔치를 베푸셨는데 우리들은 한쪽 모서리에 앉아 초라하게 빵조각만 씹고 있는 것과 같습니다.중보기도는 하나님이 우리에게 주신 특권임을 기억하십시오. 그리고 우리가 기도하지 않는다면 우리에게 주어진 특권과 잠재력을 포기하는 것임을 명심하십시오. 그렇다면 어떻게 중보기도의 특권을 경험할 수 있을까요? 소그룹이야말로 중보기도의 특권을 경험할 수 있는 최적의 현장입니다. 따라서 소그룹지...
자세히 보기 →열매맺는 소그룹지도자를 위한 편지-28호 ' 여유 있는 삶을 살기 위해서는 전략이 필요합니다 ' 쉬지 않고 열심히 일하는 것을 미덕으로 여기던 것은 이미 지난 시절의 이야기가 되었습니다. 하지만 여전히 일을 미덕으로 여기고 사는 사람들이 있습니다. 우리는 그런 사람들을 '일중독자'라고 부릅니다. '알코올 중독자'들처럼 문제가 있는 사람들로 생각하는 것입니다. 이런 '일중독자'가 되지 않으려면 어떻게 해야 할까요? 여유를 가져야 합니다. 여유를 잘 관리할 수 있는 지혜가 필요합니다. 기초 - 여유는 필수적인 것이다여유는 음식이나 공기, 물과 같이 필수적인 것입니다. 여유란 '시간','에너지(영적인·감성적인·대인관계·육체적)', '재정' 등의...
자세히 보기 →열매맺는 소그룹지도자를 위한 편지-27호 ' 대면을 잘하는 소그룹 지도자가 되십시오' 대면(CONFRONTING)이란 상대방을 바로잡고 회복시켜주기 위해서 상대방이 알아야 할 현실이나 잘못을 지적해주는 행위를 의미합니다. 성경에 나오는 ‘바로잡는다,징계한다,경책한다,훈계한다.권계한다’는 말들은 모두 대면을 뜻하는 단어들입니다. 이 대면은 가장 하기 어려운 부분이지만 거룩하고 사랑이 충만한 관계를 세워 가는 데는 필수적인 것입니다. 대면이 필요한 것은 소그룹 상황에서도 마찬가지입니다. 소그룹 지도자는 구성원들을 바로 세우기 위해서 반드시 대면을 사용해야 합니다. 그렇다면, 어떻게 지혜롭게 대면을 하는 것이 좋을까요? 1. 대면하는 것이 우리...
자세히 보기 →열매맺는 소그룹지도자를 위한 편지-26호 ' 슬픔에 잠긴 소그룹 구성원들을 어떻게 도울 수 있을까요? ' 사람은 누구나 슬픔의 순간을 맞이할 수 있습니다. 평생 한번도 슬픔을 경험하지 않고 살 수 있는 사람은 아무도 없습니다. 그렇다면 우리는 우리를 슬프게 하는 상황을 어떻게 이겨낼 수 있을까요? 또 당신은 슬픔에 잠긴 소그룹 구성원을 어떻게 도와줄 수 있을까요? 오늘은 슬픔에 잠긴 소그룹 구성원을 어떻게 도울 수 있는지에 대해서 생각해보도록 하겠습니다. 슬픔의 세 가지 상황 어떤 상황이든지 간에 사람들이 경험하는 슬픔의 순간은 크게 죄와 직면하게 되었을 때와 상실하게 되었을 때, 이 두 종류로 구분됩니다. 그러나 어떤 이유로 슬프게 되...
자세히 보기 →열매맺는 소그룹지도자를 위한 편지-25호 ' 책 읽는 지도자가 사람을 읽는 지도자입니다 ' 인류는 오랜 역사 속에서 ‘책 속에 길이 있다’는 말을 반복해 왔습니다. 특별히 지도자의 덕목으로 ‘풍부한 독서’를 강조해왔습니다. 과연 책이 우리 인생에 있어 얼마나 중요한 위치를 차지하는 것이기에 이렇게까지 말하는 것일까요? 지난 역사를 돌아보면 탁월한 지도자들은 모두 ‘책벌레’ 혹은 ‘독서광’이었습니다. 특히 교회 역사 속에서 큰 획을 그었던 지도자들을 살펴보면 그렇습니다. 독서는 이들 영적 거인들이 영적으로 성숙하는 데 있어 가장 중요한 수단 가운데 하나였습니다. 그들은 끊임없는 자기개발과 신앙 성장에 독서가 얼마나 중요한지를 잘 알고 있었던...
자세히 보기 →열매맺는 소그룹지도자를 위한 편지-24호 ' 소그룹 갈등, 예방 조치를 잘 하십시오 ' 사람들은 문제가 발생하기 전까지는 그 문제를 문제로 인식하지 못합니다. 곪은 부분이 터져야 비로소 문제의 심각성을 느끼게 됩니다. 소그룹 안에서 “갈등” 역시 그렇습니다. 갈등이 이미 터져 나왔을 때는 그 갈등을 수습하기 어려운 상황이 되기 일쑤입니다. 그렇기 때문에 갈등의 해결보다 갈등의 예방 조치가 더 중요합니다. 갈등을 미연에 방지하지 않으면 막상 갈등이 일어났을 때 더 많은 시간을 소비하면서까지 해결해야 하는 수고가 따르게 됩니다. 하지만 갈등 방지를 미리 대비하면 부정적인 일에 에너지를 소비하지 않고 긍정적인 일에 시간과 노력을 투자할 수 있습...
자세히 보기 →열매맺는 소그룹지도자를 위한 편지-23호 ' 자기 평가 리스트를 활용하십시오 ' 자기를 점검해보지 않고 열심히 나아가기만 하면 잘못된 방향으로 속도를 더해갈 수 있습니다. 잘못된 벽에 기댄 사닥다리를 열심히 오르면 오를수록 올바른 방향과는 더 멀어진다는 사실을 기억해야합니다. 따라서 소그룹 지도자는 정기적으로 자신을 점검하는 시간을 가질 필요가 있습니다. 이렇게 진단하십시오. 소그룹 지도자가 자신을 진단해 보아야하는 영역은 크게 1)소그룹 지도자 자신, 2)소그룹 인도법, 3)소그룹 구성원들의 반응과 변화, 4)소그룹의 열매로 구분해볼 수 있습니다. 1) 소그룹 지도자 자신을 진단하십시오. 항상그렇다 ...
자세히 보기 →