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2002년 4월 1일 제111호 리더십네트워크를 보내드립니다.훈련원소식과 목회자료를 함께 보내드리니 많은 도움이 되시기를 바랍니다 . 바보들은 항상 최선을 다했다고 말한다. 사실 당신의 유일한 리더는 당신 자신밖에 없다. 당신이 어디에서 무슨 일을 하든, 생활을 어떻게 만들어 가느냐는 자신에게 달려 있다. 당신은 자신의 리더이다. 그러나 중요한 것은 당신의 주변에 있는 여느 리더와 같이 당신 또한 훌륭한 리더가 될 수도 있고, 그저 그런 리더가 될 수도 있다는 점이다. Charles D. Manz와 Christopher P. Neck이 공저한 "바보들은 항상 최선을 다했다고 말한다"(한언 출간)는 자신(self)에게 실행할 수 있는 리더십, 즉...
자세히 보기 →2002년 3월 28일 제자훈련 네트워크 제2호를 보내드립니니다. [훈련생의 노트에서] '삶을 변화시키는 성경연구 - 하워드 헨드릭스 저를 읽고 ' 제자훈련을 받으며 가장 값지게 얻은 것이 있다면 그것은 바로 큐티 훈련이다. 큐티는 나의 삶에 커다란 변화를 주었다.말씀이 삶에 구체적으로 연관된다는 것은 가슴이 벅찬 일이 아닐 수 없다. 그러나 적절한 적용을 하려면 말씀을 바르게 관찰하고 해석해야 하는데 아무리 목사님께 듣고 여러 책을 통해 공부를 하여도 여전히 흉내만을 내는 정도였다. 그러던 중 읽게 된 하워드 헨드릭스의 ‘삶을 변화 시키는 성경연구’는 나에게는 너무도 소중한 기회였다. 이 책은 성경 연구에 대한 전반적인 개념과 원리,...
자세히 보기 →열매맺는 소그룹지도자를 위한 편지-2호 ' 소그룹 성경공부 인도시 꼭 필요한 보조질문을 적절히 잘 만들라 ' 소그룹 지도자가 개발해야할 수많은 역량이 있습니다. 그 중에서도 가장 필요한 부분이 있다면 소그룹성경공부를 이끄는 기술을 개발하는 것일 겁니다. 소그룹을 귀납적으로 이끌어가기 위해서는 보조질문을 만드는 법, 아이스 브레이크, 큐티지도, 중보기도를 이끄는 기술 등을 숙지할 필요가 있습니다. 오늘은 그 중에서 소그룹 지도자가 소그룹 성경공부를 인도할 때 보조질문을 어떻게 준비하고 진행해야하는지를 함께 생각해보겠습니다. 1. 각각의 질문의 유형을 분류하라. 모든 귀납적 성경공부 교재는 일정분량의 본문을 읽고나서 그 본문에 대해 관찰질문, ...
자세히 보기 →2002년 3월 25일 제110호 리더십네트워크를 보내드립니다.훈련원소식과 목회자료를 함께 보내드리니 많은 도움이 되시기를 바랍니다 . G12 이론의 비판적 접근 구역, 속회, 셀, 다락방, 가정교회 등 다양한 이름으로 불리는 소그룹 사역들. 얼마 전에는 인도네시아와 콜럼비아에서 일어난 소그룹 사역을 배우기 위해 싱가폴에까지 다녀오는 목회자들이 많았습니다. 많은 돈을 아깝다고 생각지 않고, 먼 길을 마다하지 않고 애써 배우려고 하는 목회자들의 모습 속에서 변화하고자 애쓰는 교회의 몸부림을 읽을 수 있습니다. 그러나 그들의 모습 속에서 동시에, 우리가 가지고 있는 것도 다 소화하지 못하면서 '전 세계에서 가장 빨리 성장한 교회'라는 구호에 마음을...
자세히 보기 →열매맺는 소그룹지도자를 위한 편지-1호 ' 당신은 열매 맺는 소그룹 지도자입니까? ' 여러분은 소그룹 지도자가 어떤 사람이라고 생각하십니까? 일반적인 생각과는 달리 소그룹 지도자는 단지 소그룹을 이끌거나 지배하는 사람이 아닙니다. 소그룹 지도자는 소그룹 구성원들의 인격과 삶에 변화가 일어나도록 돕는 코치(Coach)와 같은 존재입니다. 다르게 표현하자면, 소그룹 지도자는 자신이 이끄는 소그룹 구성원들의 삶의 변화를 촉진시키는 촉매제와 같은 역할을 하는 사람이라는 것입니다. 그러므로 소그룹 구성원들의 인격과 삶에 열매 맺는 변화가 없다면, 아무리 소그룹 구성원들이 그 지도자를 좋아한다 해도, 심지어 매끄럽게 소그룹을 인도한다해도 그는 절대로 좋은...
자세히 보기 →2002년 3월 21일 제자훈련 네트워크 1호를 보내드립니니다. ' 예수님의 전략 ' Q. 한 사람이 가질 수 있는 영향력의 크기를 측정할 수 있다면 얼마나 될까요? Q. 지금 당신이 소유하고 있는 영향력의 크기는 얼마쯤 된다고 생각하십니까? Q. 세상을 변혁하는 엄청난 일이 한 사람의 영향력으로부터 시작되고 완성된다고 하면 동의하겠습니까? 역사상 '한 사람'에 대한 기대가 가장 컸던 분은 예수님이라고 생각합니다. 고대 기록에 보면 예수께서 승천하신 뒤에 천사들과 나눈 대화가 나옵니다. 지상에서의 사역을 마치고 승천하신 예수께 대변인 노릇을 하는 가브리엘 천사가 땅에서 어떤 일을 하셨는지 물었습니다.예수님은 육신을 입고 사람으로 ...
자세히 보기 →2002년 3월 18일 제109호 리더십네트워크를 보내드립니다.훈련원소식과 목회자료를 함께 보내드리니 많은 도움이 되시기를 바랍니다 . 성공적인 변화를 위해 지능 목록을 작성해 보십시오 21세기 초기를 가장 빈번하게 채우고 있는 단어를 찾으라고 한다면, 머뭇거리지 않고 '변화'라고 대답하겠습니다. 요즘 주변을 돌아보면 참 많이 변했다는 것을 느낍니다. 하지만 우리 사회는 변화보다는 안정을 선택하는 것에 익숙했습니다. 구한말에는 '쇄국론'을, 1980년 이후 최근까지 '검증된 후보'를 선택해왔습니다. 하지만 요즘은 사뭇 분위기가 다릅니다. '변하는 것만이 영원하다'는 광고 문구가 어색함 없이 받아들여지고 있고 '대안'이라는 실험을 선택하는 예가 ...
자세히 보기 →열매맺는 소그룹지도자를 위한 편지-1호 ' 당신은 열매 맺는 소그룹 지도자입니까? ' 여러분은 소그룹 지도자가 어떤 사람이라고 생각하십니까? 일반적인 생각과는 달리 소그룹 지도자는 단지 소그룹을 이끌거나 지배하는 사람이 아닙니다. 소그룹 지도자는 소그룹 구성원들의 인격과 삶에 변화가 일어나도록 돕는 코치(Coach)와 같은 존재입니다. 다르게 표현하자면, 소그룹 지도자는 자신이 이끄는 소그룹 구성원들의 삶의 변화를 촉진시키는 촉매제와 같은 역할을 하는 사람이라는 것입니다. 그러므로 소그룹 구성원들의 인격과 삶에 열매 맺는 변화가 없다면, 아무리 소그룹 구성원들이 그 지도자를 좋아한다 해도, 심지어 매끄럽게 소그룹을 인도한다해도 그는 절대로 좋은...
자세히 보기 →2002년 3월 11일 제108호 리더십네트워크를 보내드립니다.훈련원소식과 목회자료를 함께 보내드리니 많은 도움이 되시기를 바랍니다 . Inside Out의 변화 "너희는 이 세대를 본받지 말고 오직 마음을 새롭게 함으로 변화를 받아 하나님의 선하시고 기뻐하시고 온전하신 뜻이 무엇인지 분별하도록 하라." 로마서 12:2에서 바울은 변화에 대해서 말하고 있습니다. 지도자로서 섬겨본 경험있는 사람들은 지속적인 변화가 얼마나 중요한지를 압니다. 그러나 많은 사역자들이 방법이나 행동과 같이 겉에 드러나는 면에만 치우쳐 변화를 시도하는 것을 보게 됩니다. 이러한 변화는 결코 오랫동안 지속되지 않습니다. 진정한 변화는 내면 깊숙이부터 시작되는 변화입니다...
자세히 보기 →안녕하세요 국제제자훈련원입니다 2002년 3월 4일 제107호 리더십네트워크를 보내드립니다.훈련원소식과 목회자료를 함께 보내드리니 많은 도움이 되시기를 바랍니다 . 지혜롭게 반대를 처리하십시오 하나님과 하나님의 교회를 위해 무엇인가를 시도하려는 사람은 어떤 형태이건 간에 항상 반대에 부딪히게 되어 있습니다. 그리고 그 반대를 훌륭하게 다룰 수 있어야 비로소 목적하던 비전을 이루어낼 수 있습니다. 우리는 예루살렘의 성벽재건에 성공했던 느헤미야에게서 반대를 다루었던 성경적 모범을 발견하게 됩니다.미국 플라밍고 로드 교회의 댄 서덜랜드 목사는 이러한 느헤미야의 모범을 통해 리더가 직면하게 되는 반대 5가지와 반대에 대한 다섯 ...
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