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급격한 상황의 변화 속에서 조직이나 공동체를 유지하기 위한 자기반성과 변혁이 끊임없이 일어나고 있습니다. 이런 흐름 속에서 리더십에 대한 인식도 상당한 변화를 겪어왔습니다. 보스형 리더의 한계를 지적하면서 서번트 리더십이 대안으로 주목받고 있고, 이전 시대에 있어 리더십의 중요한 요소였던 ‘카리스마’에 대한 평가절하가 진행되어 온 것이 사실입니다. 그런데 최근에 와서 다시금 카리스마가 리더십에 있어 중요한 관심의 대상이 되고 있습니다. 이런 현상이 일어나는 이유는 최근의 급격한 변화 속에서도 당당히 번영하고 있는 초우량기업들의 리더들이 대부분 강력한 카리스마를 발휘하고 있기 때문입니다. ...
자세히 보기 →훈련의 가장 중요한 목표 중 하나는 삶의 변화입니다. 하지만 이러한 삶의 변화는 저절로 어느 날 갑자기 주어지는 것이 아닙니다. 1년 동안 꾸준히 씨를 뿌리고 땀을 흘리며 가꾼 결과로, 거둘 수 있는 훈련의 열매인 것입니다.삶의 변화라는 열매를 기대하며 봄철에 뿌리는 씨앗이 바로 생각의 변화입니다. 생각의 변화가 없이는 어떠한 행동의 변화도 기대할 수 없고, 행동의 변화 없이는 어떠한 삶의 변화도 기대할 수 없습니다.그렇다면 어떻게 생각을 바꾸는 훈련이 될 수 있을까요? 이번 호에서는 생각의 변화를 가로막는 장애요소에 대해 함께 살펴보고자 합니다. 잘못된 지식우리의 생각은 대부분 우리가 갖...
자세히 보기 →비판을 받지 아니하려거든 비판하지 말라 너희의 비판하는 그 비판으로 너희가 비판을 받을 것이요 너희의 헤아리는 그 헤아림으로 너희가 헤아림을 받을 것이니라 어찌하여 형제의 눈 속에 있는 티는 보고 네 눈 속에 있는 들보는 깨닫지 못하느냐 보라 네 눈 속에 들보가 있는데 어찌하여 형제에게 말하기를 나로 네 눈 속에 있는 티를 빼게 하라 하겠느냐 외식하는 자여 먼저 네 눈 속에서 들보를 빼어라 그 후에야 밝히 보고 형제의 눈 속에서 티를 빼리라(마 7:1-5)마태복음 7장 1절에서 5절까지는 비판하지 말라는 예수님의 교훈이 담겨있습니다. 여기서 비판하지 말라는 말은 단순히 평가를 하지 말라는 ...
자세히 보기 →성경 공부를 인도하는 중에 조원이 기대했던 만큼 영적으로 성숙하지 않거나 성경적 지식이 부족한 경험을 해 본적이 있을것입니다. 이런 상황은 감당하기가 쉽지 않습니다. 그 조원이 본인의 답을 나눌 때에, 다른 조원들이 공개적으로 그 답을 고쳐주는 경향이 있습니다. 사랑하는 마음으로 하는 경우도 있지만 그렇지 않은 경우도 있습니다. 답을 고쳐주어야 할 때가 있기는 하지만, 이를 공개적으로 하는 것은 효과적이지 못합니다. 그룹 내의 영적 성숙도의 불균형을 해결하는 방법을 몇 가지 제시해 드립니다. 1. 가끔 잘못된 답을 이야기 하는 조원을 사랑하고 그 순간을 ...
자세히 보기 →제목 : 바울의 중보기도 본문 : 골 1: 3-14 여러분(골로새 교인)을 위해 기도할 때마다 하나님 곧 우리 주 그리스도께 감사한다. 이는 여러분이 예수그리스도를 잘 믿고 모든 성도를 사랑하고 있다는 소식을 들었기 때문이다. 이 믿음과 사랑은 소망에서부터 나오며 복음을 받을 때 이미 들었던 것이다. 복음이 전해지는 곳마다 열매가 맺고 자라고 있다.우리가 여러분을 위해 쉬지 않고 기도하는 것은 영적지혜가 충만하여 하나님의 뜻을 분별하고 모든 일에 열매를 맺고 하나님을 더욱 잘 알게 되며 하나님의 크신 능력으로 견디고 오래 참으며 빛 가운데서 하나님의 기업을 얻게 하신 주님께 감사하여 하나님...
자세히 보기 →소그룹 모임은 성경공부 외에도 다양한 활동을 통해 그 역동성을 경험할 수 있습니다. 특히 문화적인 경험을 함께 하는 나누는 시간은 성경공부와는 또 다른 소그룹의 맛을 경험할 수 있는 통로입니다. 이번 호에서는 가을의 끝자락에서 함께 할 수 있는 문화활동들을 소개하고자 합니다. 일상에서 벗어나 스크린이 만들어내는 상상의 세계를 함께 경험해 보는 일은 많은 것을 느끼게 합니다. 특별히 혼자가 아니라 같은 성격을 갖은 이들이 함께 관람을 할 때 영화와 같은 문화상품의 효과는 배가되기 마련입니다. 그런데 이 때 주의할 점이 몇 가지 있습니다. 첫 번째, 영화를 보기 전부터 이 영화로...
자세히 보기 →건강을 유지하려면 반드시 균형있는 다이어트가 필요합니다. 영양을 골고루 섭취할 때 건강하게 성장하듯 훈련을 통해 영적 성장하기를 원한다면 올바른 요소들이 균형있게 적용되어야 합니다. 아래 4대 영적 요소들을 잘 적용한다면 여러분의 소그룹은 균형있는 건강한 소그룹이 될 것입니다. 초신자들에게는 자신의 이야기를 진지하게 들어주고, 이해해주고 이를 받아들여 줄 수 있는 환경이 필요합니다. 저는 제가 훈련하고 있는 사람을 만날 때 마다, 관계형성을 위한 시간을 먼저 꼭 보냅니다. 처음 몇 주간은 이 부분에 많은 시...
자세히 보기 →1500년대에 사람들을 목적지까지 데려주는 마차를 가리키는 용어였던 ‘코치’는 1880년대에 와서는 케임브리지에 있는 캠 강에서 노 젓는 것을 개인적으로 지도해주는 사람을 가리키는 운동용어에서 출발하여, 기술을 향상시키고 장애물을 극복함으로 목표한 수준에까지 도달하려는 음악가와 연사, 배우에게도 확대 적용되었습니다. 이제 코치는 혼자서 하는 것보다 더 잘 할 수 있도록 가르치고 훈련하며 격려하는 사람들 모두에게 적용되는, 오늘날 경영분야에서 가장 주목할 만한 주제가 되었습니다. 그러므로 ‘코칭’이란 서로가 대등한 동반자 관계를 전제로 상대의 자발적인 행동을 극대화함으로 성공을 돕는 커뮤니케...
자세히 보기 →건강한 소그룹은 열린 소그룹입니다. 열린 소그룹은 새로운 구성원들이 들어오는 소그룹입니다. 여러분의 소그룹은 열린소그룹입니까? 소그룹을 열린소그룹으로 바꾸기 위해서는 새로운 구성원이 소그룹에 들어올 때 그 구성원을 어떻게 소그룹에 동화시킬 수 있는 준비를 갖추어야 합니다. 특별히 그 구성원이 새신자일 경우에 그가 소그룹의 멤버로 정착할 수 있도록 도울 수 있어야 합니다. 이를 위해서 아래에 제시된 세가지 방법을 참고하십시오. 새신자는 마치 이질적인 문화 속으로 갑자기 뛰어든 사람과 같은 느낌을 스스로 가지고 있습니다. 예수를 믿었지만, 신앙생활을 어떻게 할지 아직 모르기 때문입니...
자세히 보기 →많은 목회자들과 평신도 지도자들을 만나고, 또 다양한 목회현장을 방문하여 대화를 나누면서 확인하게 되는 진리는 ‘리더십의 중요성’입니다. 목회의 환경이나 토양 등은 다양하지만 열매맺는 사역의 중심에는 언제나 좋은 지도자가 있습니다. 좋은 리더십이 없이 성공적인 사역이 이루어진다는 것은 정말 기적과 같은 일입니다. 그러므로 우리 자신이 좋은 지도자가 되는 것과 좋은 지도자를 발굴하고 훈련시켜 지도자로 세우는 것은 너무도 중요한 일입니다. 물론 어떤 지도자가 좋은 지도자 인지 한마디로 정의하기는 어려울 것입니다. 어떤 사람은 시편에 기록된 바처럼 ‘성실함과 그 손의 공교함“의 균형을 갖춘 지도...
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