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진정한 그리스도인 치고서 전도가 중요하다는 사실을 부인하는 사람은 없습니다. 그러나 오늘날 그러한 신념을 일관성 있게 실천하고 있는 그리스도인들을 만나기란 아주 어렵습니다. 소그룹 내에서도 이런 저런 핑계거리를 만들어 전도에 대한 요청을 피해가는 구성원들을 많이 보게됩니다. 그들의 핑계거리는 크게 두 가지로 요약될 수 있습니다. 전도에 대한 핑계 1: “저는 초신자예요.” 소그룸 안에 “나는 예수 믿은지 얼마 되지 않아서요....”라고 말꼬리를 흐리는 사람들이 있을 것입니다. 그러나 어쩌면 이러한 말을 하는 사람이 증인이 될 수 있는 최상의 적격자일 수도 있습니다. 왜냐하면 그들에게는 불...
자세히 보기 →1994년 2월 빌 브래튼이 뉴욕 경찰청장으로 임명되었을 때, 그에게는 많은 난제들이 산적해 있었습니다. 당시 뉴욕은 살인, 폭력, 절도, 마피아들의 싸움, 무장 강도 등으로 무정부 상태에 가까울 만큼 혼란스러웠습니다. 뿐만 아니라, 예산 삭감과 노후화된 장비, 박봉과 위험하고 열악한 근무 조건 때문에 3만 6천여 명에 이르는 뉴욕 시 경찰관들의 사기는 바닥에 떨어졌습니다. 뉴욕 시민들 역시 범죄, 공포, 무질서의 증가 등으로 불만으로 가득 차 있었습니다. 하지만 브래튼은 2년이 채 걸리지도 않아 뉴욕을 미국에서 가장 안전한 도시로 만들었습니다. 브래튼이 재임한 1994년부터 1996년...
자세히 보기 →예수님께서 제자들을 부르신 이유는 제자들의 유익만을 위한 것이 아니었습니다. 예수님께서 제자들을 부르신 이유 중 한 가지는 “보내사 전도하게 하려하심”이었습니다(막 3:14). 예수님의 첫 부르심이 ‘오라’ 였다면(마 4:18-22), 그분의 두 번째 부르심은 ‘가라’입니다(마 28:18-20; 요 17:18; 행 1:8). 하지만 예수님의 12 제자들 조차도 이 사실을 인식하는데 시간이 꽤 걸렸습니다. 그들은 항상 무엇을 얻을까 그리고 자기들 가운데 누가 제일 위대한가에 대해 신경 썼습니다(눅 22:24). 그들은 아직 남을 신경 쓸 처지가 아니라고 생각했을 수도 있습니다. 그러나 주님께서...
자세히 보기 →리더에게 요구되는 가장 중요한 역량 가운데 하나는 사람들을 이끄는 힘입니다. 사람을 제대로 이끄는 힘이 없는 리더는 결국 그의 리더십을 잃고 맙니다. 오늘날 많은 기업에서 경영의 가장 중요한 원리로 인재 경영 혹은 인간 경영을 꼽는 이유도 그런 맥락에서 이해할 수 있을 것입니다. 기업 뿐만 아니라 모든 영역에서 리더는 사람을 제대로 이끌 줄 아는 힘을 갖추어야만 합니다. 그렇다면 과연 어떻게 해야 사람을 제대로 이끌 수 있을까요? 인간관계 전문가인 데일 카네기는 그의 책 <카네기 인간관계론; How to win friends and influence people>(카네기연구소)에...
자세히 보기 →잠재적 소그룹 지도자를 발굴하는 일은 매우 중요합니다. 그러나 불행하게도 우리는 주변에서 종종 소그룹 지도자를 선발함에 있어 특별한 기준이나 원칙이 없이 진행되는 경우를 종종 보게 됩니다. 이는 매우 위험한 일로서, 잠재적 소그룹 지도자를 발굴함에 있어 그가 어떤 사람인지를 평가하는 몇 가지 기준을 가지고 있다면, 더 많은 성숙한 지도자들을 확보할 수 있을 것입니다. 이번 호에서는 소그룹 지도자를 선발할 때 가장 중요한 리더의 인격적 특성에 대해 알아볼 수 있는 세가지 기준에 대해 살펴보겠습니다. 1. 애정(Affections)마거릿 구앤더는 그녀의 저서 『기도의 실행』에서 “우리가 사랑하...
자세히 보기 →성경) 빌 4: 4 - 9 제목) 배우고 받고 듣고 본 바를 행하라 < 내용 관찰 >예수 그리스도를 믿는 성도들은 주 안에서 늘 기뻐하는 삶을 살아야 하며, 염려 대신에 모든 것을 주님께 기도하여 구하고 늘 감사하는 삶을 살도록 바울이 빌립보 교인들에게 권면하고 있다. 그리고, 바울을 통해 배운 예수 그리스도의 말씀과 행동에 대해 빌립보 교인들도 그대로 본받아 따르라고 가르친다. 행함이 없는 믿음은 죽은 것과 다름없기 때문이다.< 연구와 묵상 >1. 주 안에서 항상 기뻐하는 삶은 과연 어떤 삶일까. 여러가지 복잡한 문제로 얽혀 있는 현실을 일부러 외면하는 것이 아니라 그...
자세히 보기 →소그룹 지도자에게 있어서 소그룹에 대한 이해는 매우 중요한 과제입니다. 왜냐하면 소그룹의 기능과 역할에 대한 이해 없이, 소그룹을 바른 방향으로 인도할 수 없기 때문입니다. 물론 이러한 이해가 없이도 은혜로이 소그룹을 인도하고 삶을 변화를 이끌어내는 인도할 수도 있습니다. 하지만 대부분의 경우에는 소그룹에 대한 이해를 바탕으로 할 때, 열매 맺는 소그룹을 인도할 수 있게 됩니다.이번 호에서는 윌로우 크릭 교회 소그룹 사역 담당자인 빌 도나휴가 말하는 삶을 변화시키는 소그룹의 다섯 가지 기능을 중심으로 우리가 인도하는 소그룹이 어떠한 소그룹이 되어야 하는지에 대해 살펴보고자 합니다.1. 치유...
자세히 보기 →종교의 핵심이 무엇이냐는 질문에 대해 ‘사랑’이란 대답이 나오면, 모두가 고개를 끄덕입니다. 긍정한다는 의미입니다. 그런데 기업 경영의 성패를 가름하는 핵심 가치나 성공적인 브랜드 마케팅의 핵심 원리를 질문했는데 그 대답이 ‘사랑’이라고 하면, 고개를 갸우뚱하는 사람들이 많습니다. 쉽게 동의할 수 없다는 의미입니다. 당신의 경우는 어떠하십니까? 가장 세상적인 영역에 있어서도 사랑이 정답이라는 점에 동의할 수 있습니까? 사랑에 대해 침묵하는 세상‘사랑’에 관해서만은 기독교가 어떤 집단보다 강점을 가지고 있습니다. 종교 이미지에 대한 조사에서 ‘기독교’는 거의 예외 없이 ‘사랑’이 대표적인 이...
자세히 보기 →예수님에게는 베드로와 야곱과 요한 (그리고 9명의 제자들)이 있었습니다. 사도바울에게는 디모데가 있었습니다. 여러분 다음에는 누가 있습니까? 제자훈련은 재생산하는 사역입니다. 이것이 바로 건강한 교회의 본질이며 모든 지체가 동참하여 지역사회에 영향을 끼치는 방법입니다. 교회가 단순히 기관이 아니라 다이나믹한 생명체로 변하는 것입니다. 우리는 제자훈련을 통해 사역의 모든 영역에서 우리의 다음세대를 책임질 사람을 키워야 합니다. 누군가에게 본을 보이며 모델이 되고 계십니까? 사람을 세우라여러분이 사역을 홀로 하는것보다 누군가가 사역을 할 수 있도록 돕고 세워주는것이 더욱 중요합니다. 놀라운것은 ...
자세히 보기 →열매 맺는 소그룹 지도자를 위한 편지 소그룹 네트워크가 7,8월 방학을 마치고 또다시 여러분께 인사 드리게 되었습니다. 오는 하반기에도 보다 알찬 내용으로 여러분을 찾아뵐 것을 약속 드리며, 더 많은 관심과 애정을 부탁 드립니다. 리더십에 대한 다양한 정의들이 있지만, 그 모든 것을 한 단어로 함축하면 “영향력”이라고 말할 수 있습니다. 그런 의미에서 소그룹 리더로서 여러분의 책임은 단순히 소그룹을 인도하는 것이 아니라 소그룹 구성원에게 좋은 영향력을 끼치는 것까지 포함됩니다. 그렇다면 과연 어떻게 하면 소그룹 구성원들에게 좋은 영향력을 끼치는 리더가 될 수 있을까요? 리더십 관련 전문가인...
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