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예수님을 닮아가는 것은 기독교인으로서 우리 모두가 걸어가야 할 길입니다. 하지만 성경은 혼자서는 영적으로 성장할 수 없다고 말합니다. 우리의 영적 성장을 위해 하나님께서 사용하시는 가장 중요한 도구가 바로 사람입니다. 우리가 소그룹을 강조하는 이유도 이 때문입니다. 소그룹을 통해 서로에게서 배우고 세로를 세울 수 있어야 합니다.그렇다면 어떻게 우리는 소그룹 내에서 서로의 영적 성장을 도울 수 있을까요? 서로의 가치를 인정함으로 모든 사람은 인정받기를 원합니다. 인정받기를 원치 않는 사람은 없습니다. 따라서 우리는 무엇보다도 서로의 가치를 인정할 수 있어야 합니다. 이것은 하나님...
자세히 보기 →이제 한 달 후면 월드컵이 시작됩니다. 다시금 축구에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 이번에는 어느 정도까지 성과를 이루어낼 수 있을까, 상대팀에 따른 구체적인 전략을 어떻게 세워야 하는지, 베스트 11에는 누가 들어가는 것이 옳은가 등등 참 많은 이야기들이 오고 갑니다. 그 이야기들 속에 빠지지 않는 것이 바로 감독의 리더십에 대한 것입니다. 스포츠관련 매체에서는 축구대표팀을 맡았던 감독들의 리더십을 특집으로 다루었습니다. 4강 신화를 이루었던 히딩크(Guus Hiddink)와 현 감독인 아드보카트(Dick Advocaat) 그리고 실패를 경험했던 코엘류(Humberto M. J. Coel...
자세히 보기 →하나님의 말씀인 성경의 권위에 대한 동의 없이 제자훈련을 시작하는 경우는 극히 드뭅니다. 그럼에도 불구하고 훈련 기간 중 거듭 성경의 권위와 가르침을 강조합니다. 그것은 이것이 가장 중요한 본질에 해당하는 부분임에도 불구하고 실제 삶 속에서는 적용이 쉽지 않은 까닭 때문입니다. 성경을 읽으면서 하나님의 뜻을 발견하고 그 뜻대로 살아가야 한다는 것은 너무도 잘 알고 있는 사실입니다. 이것이 훈련생의 기본자세라는 것에 대해서도 잘 알고 있습니다. 하지만 각자의 삶 속에서 실제적으로 하나님의 말씀이 얼마만큼 영향력을 미치고 있는가 라는 질문 앞에서는 선뜻 자신 있게 ‘예’라고 대답하지 못하는 것이 우...
자세히 보기 →탁월한 소그룹 리더는 생명력 있는 기도 생활을 영위합니다 . 아래의 내용들은 당신이 능력있는 리더와 기도의 사람이 되도록 도움을 줄 것입니다 .A : 찬양 (Adoration, 시편 100 편 ) - 하나님의 속성 중 하나를 택해서 하나님의 성품을 찬양해보십시오. - 시편 한 편을 자신의 말로 표현해보십시오. - 시편 한 편을 선택해서 그대로 기도해보십시오.C : 죄 고백 (Confession, 요한일서 1:9) - 어제 일을 생각해보십시오. 그 중 주님을 기쁘시게 하지 않은 일들이 있다면 적어보고, 그것들을 회개함으...
자세히 보기 →폴 롬은 이렇게 말했습니다. "사람들에게는 본성적으로 하나님처럼 되고픈 열망이 있다. `불완전한 존재로 살 수 있는 용기`가 없기 때문이다." 그래서 그런지 우리는 완벽한 배우자와의 완벽한 결혼 생활을 원합니다. 우리는 또한 완벽한 자녀를 양육하는 완벽한 부모가 되고 싶어 합니다. 또 그 자녀들은 우리에게 더 이상 아무 것도 요구하지 않을 뿐 아니라 매사를 올바르게 처리하기를 원합니다. 그래서 이러한 우리의 꿈을 이루는데 도움이 될 만한 것이면 무엇이든 우리의 것으로 만들고자 애씁니다. 그러다 보니 삶 속에서 만족이라고는 전혀 느껴보지 못하게 되고, 정말 어디에도 쉴 곳이 없다는 푸념을 하게 ...
자세히 보기 →지금까지 교회에서 받은 훈련 중에서 삶이나 인격에 가장 큰 변화를 일으킨 훈련은 무엇인가? 사랑의교회에서 받은 제자훈련이 나의 생활과 인격에 가장 많은 변화를 가져오게 했다고 말할 수 있다.내가 생각했던 제자훈련이란 잘 만들어진 교재를 통해 하나님의 말씀을 하나의 사상으로 관통하여 볼 수 있는 시각을 갖게 해 주는 코스라고 생각했고, 따라서 제자훈련을 받고 나면 세련된 이론가가 될 수 있으리라 생각했었다.큰 기대를 갖고 오리엔테이션에 참석하여 교재를 받아 들고 얼마나 기뻤는지 모른다. 묻고 답하는 형식으로 책은 꾸며져 있었고, 그 책대로 따라가면 나는 어느새 성경박사가 되어 있을 것이라고 ...
자세히 보기 →우리교회 소그룹의 목표는 무엇입니까? 라는 질문에 교회가 명확하게 대답하지 못한다면 우리 소그룹속에 있는 구성원들은 어디로 가야할지 모르는 안개와 같은 길을 걸어가고 있는 것입니다. 그래서 소그룹 리더들을 인도할 때 가장 먼저 필요한것은 명료한 목표를 심어주는 것입니다. 소그룹이 있는 교회에서 목표가 분명한 소그룹 중심의 교회로 전환한 노스포인트 교회의 앤디스탠리 목사는 최근에 그의 저서 [소그룹으로 변화되는 역동적인 교회](디모데)에서 소그룹의 분명한 목표를 세우기 위한 세 가지 질문을 우리에게 던지고 있습니다. 첫째, 당신은 사람들이 어떤 존재가 되기를 원하는가? 우리교회에 출...
자세히 보기 →우리는 매일 무한한 정보의 홍수 속에서 살아가고 있습니다. 그러나 이것으로 인해 우리가 가지고 있는 이성이나 감성이 무뎌질 수 있는 위험에 빠지기 쉽습니다. 늘 빠쁜일과 쉴새 없는 생활패턴에 쫓기다 보면 자를 나무는 많은데 도끼를 갈 시간이 없다는 것입니다. 그래서 의도적으로 우리의 생각과 아이디어에 지속적으로 자극을 준다면 우리는 이런 감정적이고 이성적인 둔감함으로부터 벗어날 수 있습니다. 새로운 아이디어를 늘 창출 해내며 테스트함으로써 조직과 구성원들에게 성장을 가져다 준다는 것입니다. 이 목적을 달성하기 위해 아래 몇가지 아이디어를 나누어 보았습니다. 지나치다 여겨지는 생각도 메모하라 ...
자세히 보기 →제자훈련의 목표는 삶의 변화입니다. 그래서 올바른 제자훈련인지 아닌지를 구분하는 방법은 내 삶의 열매를 보면 알 수 있습니다. 매일 큐티를 하고 기도하고 말씀을 암송하지만 바리새인처럼 된다면 하나님이 주시는 영적인 풍요로움을 경험하지 못할 것입니다.건강한 제자훈련생은 반드시 그의 삶에 열매를 나타내게 됩니다. 그렇다면 어떤 자세로 훈련에 임하여야 아름다운 열매를 맺을 수 있을까요? 존 오트버그는 그의 저서 [평범 이상의 삶]에서 열매 맺는 제자훈련을 하기 위한 몇 가지 지혜로운 방법을 우리에게 가르쳐 주고 있습니다. 지혜로운 제자훈련은 성령의 자유로운 역사를 존중합니다. 사람은 ...
자세히 보기 →소그룹을 진행하는데 있어서 중요한 기술 중의 하나는 구성원들의 질문에 성심껏 대답하는 것입니다. 리더로써 좋은 질문을 던지는 것도 필요하지만 그보다 중요한 것은 구성원들의 질문에 어떻게 잘 답변해주고 반응하느냐는 것입니다. 소그룹 지도가 어떤 태도와 방법으로 질문을 대하냐에 따라 소그룹의 분위기와 관계형성이 좌우된다는 것입니다. 아래 다섯가지의 커뮤니케이션의 원리를 통해 어떻게 하면 더 효과적으로 질문을 다룰 수 있는지 살펴보겠습니다. 1. 질문을 던진 개인의 배경과 의도를 먼저 파악하라. 그 사람이 던지는 질문의 의도와 목적을 파악하는 것도 중요하지만 질문하는 사람의 배경과 의...
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