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모든 독서가(reader)가 지도자(leader)는 아니지만, 모든 리더(leader)는 독서가(reader)가 되어야 한다는 말이 있습니다. 그만큼 지도자에게 독서가 중요하다는 것이며, 이 사실을 부인할 사람은 없을 것입니다. 사도바울 역시 이 점에 대해 분명히 이해하고 있었습니다. 그는 그의 사랑하는 제자 디모데에게 다음과 같은 부탁을 했습니다. “네가 올 때에 내가 드로아 가보의 집에 둔 겉옷을 가지고 오고 또 책은 특별히 가죽 종이에 쓴 것을 가져오라”(디모데후서 4:13) 그는 생의 마지막 순간에 서 있었습니다. 그리고 그는 감옥에 있었습니다. 그럼에도 불구하고 그는 디모데에게 두 가...
자세히 보기 →성경에서는 인생을 나그넷길이라고 표현하고 있습니다. 이 나그넷길에서 우리를 참으로 무섭게 하는 것이 무엇입니까? 성경을 비추어 볼 때 우리가 정말 두려워해야 할 대상은 사람입니다. 사람만큼 무서운 것이 없습니다. 우리 주변에 있는 사람들이 모두 선하지만은 않습니다. 선한 것처럼 가장하면서도 근본적으로 몹시 잔혹한 사람들도 많습니다. 우리 동네, 우리 직장, 형제자매 사이를 가만히 보면 상대방에게 어떤 해를 전혀 끼치지 않고, 손해를 끼치지 않고, 성자같이 살기는 참 어려운 일인 것 같습니다. 그러나 그렇다고 해서 말도 마음대로 하고, 하고 싶은 대로 행동해서 다른 사람들에게 상처 주는 행위는 결국...
자세히 보기 →“저희가 사도의 가르침을 받아 서로 교제하며 떡을 떼며 기도하기를 전혀 힘쓰니라 사람마다 두려워하는데 사도들로 인하여 기사와 표적이 많이 나타나니 믿는 사람이 다 함께 있어 모든 물건을 서로 통용하고 또 재산과 소유를 팔아 각 사람의 필요를 따라 나눠 주고 날마다 마음을 같이 하여 성전에 모이기를 힘쓰고 집에서 떡을 떼며 기쁨과 순전한 마음으로 음식을 먹고 하나님을 찬미하며 또 온 백성에게 칭송을 받으니 주께서 구원 받는 사람을 날마다 더하게 하시니라“ (행2:42-47) 사도행전 2장 42-47절은 소그룹의 목적을 잘 나타내 보여 줍니다. 새들백 교회에서 사용하는 목적이 이끄는 양육의 201 ...
자세히 보기 →영적 훈련이 무엇인지 표준화된 목록은 없지만 리처드 포스터는 세 가지 유형, 즉 내적훈련(묵상, 기도, 금식, 학습), 외적 훈련(간소함, 홀로 있음, 순종, 섬김), 통합적인 훈련(자백, 예배, 인도, 축제)을 제시했으며, 달라스 윌라드는 두 가지로 나누어 절제의 훈련(홀로 있음, 침묵, 금식, 절약, 순결, 은둔, 희생)과 참여의 훈련(학습, 예배, 축제, 섬김, 기도, 교제, 자백, 순종)을 제시했습니다. 다른 저자들은 일기 쓰기, 대화, 증거, 청지기의 도, 음성 듣기 등과 같은 활동을 포함시키기도 합니다. 오늘은 “기독교 영성, 그 열두 스펙트럼”(디모데)의 제 7장 “영적 훈련이란 무엇...
자세히 보기 →1권 5과(무엇을 기도할까) 특별과제물: 가정기도문을 작성한 후, 가족과 함께 나누어보자. 이를 통해 느낀 점이나 깨달은 점은 무엇이었나? 가정기도문 내용우리 가족을 하나님의 품으로 인도하신 주님의 한 없으신 사랑에 감사를 드립니다. 하나님께서는 말씀대로 늘 저희를 바른 길로 인도하시기 바라지만, 저희의 연약함과 부족함으로 주님의 말씀을 좇지 못할 때가 많았음을 고백합니다. 저희 죄를 위하여 흘리신 십자가의 보혈로 저희를 용서하여 주시고, 긍휼하신 주님 품 안에서 말씀을 사모하고 실천하는 저희들 되도록 은혜 내려 주시옵소서. 먼저 저희 부부를 사랑의교회로 인도하시고, ...
자세히 보기 →- 믿음에 대한 이해를 새롭게 하는 책들 소그룹 모임은 성경공부 외에도 다양한 활동을 통해 그 역동성을 경험할 수 있습니다. 특히 영화나 책을 함께 보고 나누는 시간은 성경공부와는 또 다른 소그룹의 맛을 경험하게 하는 통로입니다. 국제제자훈련원에서는 소그룹 모임 때 활용하실 수 있도록 영화와 책을 소개하고 있습니다. 오늘은 ‘믿음’에 대한 이해의 깊이를 더하는 데 도움이 되는 책을 추천하고자 합니다. 믿음은 신앙생활을 하고 있는 우리에게는 그 성격상 매우 익숙한 주제임에도 불구하고 낯선 면이 적지 않습니다. 좀더 분명하고 명확한 기준을 정리하고 그 내용을 체계적으로 배울 필요가 있습니다. 물론 ...
자세히 보기 →현재보다 더 나은 발전이나 성장을 목표로 하는 ‘변화’뿐 아니라 생존을 위한 ‘변화’ 역시 절대적으로 필요한 시대가 되었습니다. 변화 없이는 생존할 수 없는 상황입니다. 그런데 문제는 어떻게 변화를 제대로 이루어낼 수 있느냐 입니다. 목표와 방향을 제대로 세워두지도 않은 채 변화를 시도할 수는 없는 일입니다. 그래서 변화를 끊임없이 추구해야 하는 기업이나 개인, 기타 조직들이 변화 앞에서 머뭇거리는 것입니다. 이런 문제를 해결하는 데 도움을 얻고자 이번 호에서 ‘혁신에 관련된 5가지 오해’를 다루고자 합니다.「LG주간경제」에 실렸던 이병주 선임연구원의 ‘오해하기 쉬운 경영혁신 상식 5가지’를 정리...
자세히 보기 →시간을 잘 관리하고 있다고 자신하는 사람은 흔치 않을 것입니다. 오히려 시간에 쫓기며 살아가고 있다고 말하는 사람이 거의 대부분일 것이라고 짐작합니다. 따라서 하나님이 우리에게 맡겨 주신 ‘시간’을 어떻게 잘 관리하는지에 대한 지혜를 얻는 것은 대단히 중요한 일일 것입니다. 여기 바울에게서 배울 수 있는 시간관리의 몇 가지 원칙이 있습니다. 첫째, 자기의 소명이 무엇인지 분명히 하십시오.바울은 하나님으로부터 받은 소명이 복음 전하는 것임을 확신했습니다. 그래서 “내가 복음을 위하여 모든 것을 행한다”고 말하곤 했습니다. 그는 하나님으로부터 받은 소명을 분명히 알고 있었기 때문에 자기의 모든 것을 ...
자세히 보기 →성공적인 소그룹 모임은 훌륭한 리더십을 필요로 합니다. 즉, 리더십이 성공적인 소그룹 모임의 `열쇠`가 됩니다. 대부분의 상황 아래에서, "훌륭한 리더십은 성공적인 소그룹을 만들어낸다"는 공식은 곧바로 적용됩니다. 반대로 리더십이 형편없으면, 대개는 소그룹도 형편없습니다. 너무 단순하게 들리지만, 분명 사실입니다. 이 핵심적인 원리를 무시하거나 잊어서는 안됩니다. 인도자로서 당신의 역할은 소그룹의 성공에 필수적인 요소가 됩니다. 그러면 "훌륭한" 리더십이란 무엇일까요? 유능한 소그룹 인도자의 일반적인 특징은 다음과 같습니다.1. 성숙한 그리스도인이어야 한다.(디모데전서 3:6) 훌륭한 인도자...
자세히 보기 →당신이 생각하는 최고의 직원은 어떤 태도를 가진 사람입니까? 사람마다 그것에 대한 묘사는 다를 수 있습니다만, 최근에 조직 혹은 리더십과 관련된 글들을 보면 `열정을 가진 직원`을 최고의 직원으로 꼽고 있는 것을 볼 수 있습니다. 그래서 리더에게 필요한 가장 중요한 역량 가운데 하나가 바로 조직원들에게 열정을 불어 넣는 것이라고 말합니다. 그렇다면 어떻게 해야 사람들에게 열정을 불어 넣을 수 있을까요? 그것은 바로 동기부여에 의해 결정됩니다. 다시 말해서 동기부여를 제대로 일으키는 리더가 사람들에게 열정을 불러 넣을 수 있다는 것입니다. 동기(motivation)란 단어의 사전적 의미는 "행...
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