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소그룹을 잘 인도하는 리더에게서 발견할 수 있는 공통점 가운데 하나는 바로 질문을 잘한다는 것입니다. 특히 귀납적 성경공부 시간에 좋은 질문을 던지는 리더들은 소그룹원들로 하여금 자신의 내면 깊은 곳에 숨어있는 모습을 하나님의 말씀에 비춰보게 만들고, 그것을 끄집어내어 소그룹 안에서 함께 털어놓을 수 있도록 이끄는 능력을 갖고 있습니다. 귀납적 성경공부란 개념 자체가 리더에게 요구하는 것이 있다면 그것은 바로 질문을 던지라는 것입니다. 리더가 가르치고 모든 답을 다 말해버리는 식의 성경공부는 결코 귀납적 성경공부가 아닙니다. 그렇다면 귀납적 성경공부를 인도하기 위해 리더는 어떤 질문을 던져야 할까...
자세히 보기 →아무리 훌륭한 리더라 할지라도 외로운 사람이 많이 있습니다. 그들이 섬기고 있는 지역이 외딴 곳이기 때문에 그럴 수도 있지만, 사실 많은 사람이 오해와 그들이 속한 교파와의 갈등 때문에, 또는 열정 없는 사람 사이에서 혼자 열심히 일한다는 생각 때문에 외로움을 느끼고 있습니다. 리더가 외로움을 느끼는 때 리더는 다음과 같은 상황에서 외로움을 느낍니다. 큰 사역 프로젝트를 완성했을 때 소중한 사람을 잃었을 때 격려가 되어 주던 사람을 잃었을 때 말만 ‘팀’이지 매사에 부정적이고 비판적인 태도를 가진 그룹과 일 할 ...
자세히 보기 →제목 : 정죄는 끝났다본문 : 로마서 8:1~4 내용관찰 하나님의 복음을 믿고 예수 그리스도를 자신의 구주로 영접한 자들은 그 순간부터 생명이 되시는 성령의 능력이 임하여 죄와 죽음의 굴레에서 벗어나게 하셨음으로 죄인취급을 받지 않는다.우리는 부패한 죄의 본성 때문에 연약하여 율법을 지켜 거룩한 삶을 이룰 수 없지만 하나님께서 그 죄의 문제를 해결하시기 위해 자기 아들을 죄 있는 인간의 모양으로 이 땅에 보내시고 우리의 모든 죄 값을 그에게 담당시키심으로 죄의 본성을 따라 살지 않고 성령의 인도함을 따라 사는 우리에게 율법이 요구하는 거룩한 삶을 살 수 있도록 하셨다. 연구와...
자세히 보기 →성경은 장로의 직분을 맡을 사람의 자격조건으로 “자기 집을 잘 다스려 자녀들로 모든 공손함으로 복종하게 하는”조건을 제시하고 있습니다(딤전 3:4). 집사의 자격 조건에도 “자녀와 자기 집을 잘 다스리는 자”(딤전 3:12)라는 조건이 들어있습니다. 평신도 지도자로 섬기는 소그룹 지도자들에게도 올바른 자녀양육의 조건은 예외 없이 적용되어야할 기준 중에 한 가지일 것입니다. 오늘은 에드 영 목사가 지은 신간 “성경이 말하는 자녀 양육의 네 가지 지혜 : 부모 역할 지침서”(사랑플러스)의 에필로그 “부모 역할의 궁극적인 목표”를 요약정리하면서 소그룹 지도자들로서 자녀들을 어떻게 양육해가야 할지 함께 ...
자세히 보기 →소비자라는 말을 교회와 연결시키면 왠지 어색합니다. ‘소비자 중심주의’란 말은 스타벅스 운영에는 중요할지 몰라도 교회와는 별 상관이 없는 듯이 보입니다. 우리는 교회가 자기중심적이고 이기적인 사람들의 징징거림을 받아 주면서 예수님이라는 상품을 파는 하나의 기업이라는 개념을 별로 달갑게 여기지 않습니다. 소비자 심리는 예수님의 성품과는 거리가 멉니다. 소비자 심리에서 소비자는 자신이 세상의 중심입니다. 그들에게 교회는 자기가 듣고 싶은 말을 해주기 위해서 존재하고, 하나님은 자신의 모든 욕구를 만족시켜 주는 자동판매기와 같습니다. 그러나 교회의 소명은 성도들의 비위를 맞추는 것이 아니며, 변덕스러운...
자세히 보기 →- 확실한 믿음의 기반을 갖게 하는 책들 소그룹 모임은 성경공부 외에도 다양한 활동을 통해 그 역동성을 경험할 수 있습니다. 특히 영화나 책을 함께 보고 나누는 시간은 성경공부와는 또 다른 소그룹의 맛을 경험하게 하는 통로입니다.국제제자훈련원에서는 소그룹 모임 때 활용하실 수 있도록 영화와 책을 소개하고 있습니다. 오늘은 그간 소개했던 책 중에서 우리의 믿음의 토대를 튼튼하게 만드는 데 있어 매우 유용한 도구로 사용되고 있는 세 권의 책을 다시 소개하고자 합니다. 최근 들어 기독교를 직접적으로 공개하는 경우가 많아졌습니다. 외부로부터의 공격뿐만 아니라 내부의 혼란도 무시할 상황이 아닌 것 같습니...
자세히 보기 →민주주의의 시발점으로 불리는 고대 그리스 사회에서는, 오늘날과 마찬가지로, 리더의 역할에 대해 관심을 갖고 올바른 리더를 선출하는 것을 굉장히 중요하게 여겼습니다. 그리스인들이 리더를 뽑을 때 가장 중요하게 여긴 것은, 어떤 사람이 그 조직을 이끌어 갈 수 있는 역량을 갖추고 있는가 였습니다. 소크라테스와 니코마키데스와의 대화소크라테스가 활약하던 시대에 아테네의 군대 장군을 선출하는 일이 있었습니다. 최종 후보로 올라온 사람은 수많은 전투에서 군대를 이끌어 본 경험이 있는 니코마키데스와 상인 출신으로 당시 사람들 사이에 가장 성공한 사람으로 인정받은 안티스세네스 이 두 사람이었습니다...
자세히 보기 →꿈을 갖는다는 것은 대단히 아름답습니다. 왜냐하면 하나님께서 꿈을 가지신 분이기 때문입니다. 하나님께서 꿈을 가지고 계시다는 표현이 조금 이상할지 모릅니다. 그것은 하나님의 계획과 목표를 의미합니다. 그분은 목표를 세워놓고 그 결과를 뜨겁게 기다리십니다. 그 실례가 바로 이사야 60장입니다. “네 백성이 다 의롭게 되어 영원히 땅을 차지하리니 그들은 내가 심은 가지요 내가 손으로 만든 것으로서 나의 영광을 나타낼 것인즉 그 작은 자가 천 명을 이루겠고 그 약한 자가 강국을 이룰 것이라 때가 되면 나 여호와가 속히 이루리라“ _ 이사야 60:21~22 주전 600-700년 전, 하나님께서는 자신이 어떤 ...
자세히 보기 →어느 소그룹이든지 신앙 수준이 높은 사람이 있는가 하면 반대로 낮은 사람도 있습니다. 거의 대부분의 소그룹은 이처럼 소그룹원들의 신앙 수준이 다양합니다. 따라서 이런 소그룹원들을 이끄는 소그룹 리더는 소그룹원들의 수준을 평준화하여 이끌어서는 안됩니다. 건강한 소그룹을 세우기 원한다면, 리더는 소그룹원들의 신앙 수준에 맞게 그들을 이끄는 법을 알고 있어야 합니다. 윌로우크릭교회에서 10여 년 동안 구도자 사역 책임자로 섬기고 있는 게리 풀 목사는 대부분의 소그룹원들을 다음의 다섯 단계로 구분할 수 있다고 말합니다. 그리고 소그룹 리더에게 소그룹원의 영적 상태와 수준에 따라 적절한 방법으로 그들을 이...
자세히 보기 →‘권불십년(權不十年)이요, 화무십일홍(花無十日紅)’이란 말이 있습니다. 아무리 높은 권세를 부리는 사람이 있다고 해도 그 권세가 10년을 가지 못하고, 열흘 붉은 꽃이 없다는 것은 한번 세력을 부렸던 자들은 얼마 못가서 반드시 망하고 만다는 말입니다. 이처럼 정점에서 서서 그 위치를 유지한다는 것은 참으로 힘에 겨운 일입니다. 그래서 일까요? 주변을 돌아보면 30년을 버틴 기업이나 조직을 찾는 것이 쉽지 않습니다. 그런데 130년을 한결 같이 일등의 위치에서 지속적으로 성장해 온 기업이 있다면, 이것은 거의 기적에 가까운 일이라 할 것입니다. 도대체 지난 130년 동안 GE를 끌어온 힘이 무엇일까...
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