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자기 혁신은 리더의 첫 번째 사명이다 변화의 필요성을 느끼지 않는 조직은 거의 없습니다. 문제는 대부분의 조직이 "누가 먼저 변할 것인가"라는 질문 앞에서 멈춘다는 데 있습니다. 구성원들은 리더를 바라보고, 리더는 다시 구성원들의 변화를 기대합니다. 그러나 공동체의 변화는 언제나 한 사람의 결단에서 시작되었습니다. 「하나님 나라와 리더십」에서 양병무 교수는 이러한 점에서 “자기 혁신 리더십”을 소개합니다. 혁신은 다른 사람을 바꾸는 기술이 아니라 먼저 자신을 ...
자세히 보기 →도덕주의의 폐해를 벗어나라 바이올라대학교 탈봇신학교 교수이자 영성형성연구소 소장으로 함께 사역한 카일 스트로벨과 존 코는 그들의 공저 <영혼의 사춘기(When God Seems Distant)>에서, 영적 성장의 과정에서 사춘기와 같은 혼란의 시기를 경험하는 이들에게 귀한 조언을 건네고 있습니다. 기도가 나오지 않고 하나님께서 침묵하시는 것 같으며 열정이 사라지는 듯한 경험이 찾아오는 그 때, 우리에겐 과연 어떤 해결책이 필요할까요? 리더로서의 자신이나, 소그룹 구성원들이 한 번...
자세히 보기 →하나님께서 주신 거룩한 사명을 온 교회가 한마음으로 준비하며, 40일간 함께 집중하며 달려가는 은혜의 여정 이스라엘 나라가 갈수록 쇠퇴하던 시기에, 하나님께서는 이사야 선지자를 통하여 장차 그들을 어떻게 회복시키시고 열방을 위한 그릇으로 삼으실지 선포하셨습니다. 우리도 눈앞의 다양한 현상들을 보며 쉽게 위기를 말하지만, 하나님께서는 우리가 위기의식에만 머무르지 않고 거룩한 사명을 위해 담대히 쓰임 받을 그릇으로 준비되기를 원하십니다. 우리 교회가 패배주의와 냉소주의, 회의주의와 비관주의의 굴레에 빠지지 않고 하나님께서 우리를 바라보...
자세히 보기 →담대한 소그룹 공동체의 네 가지 표지 소그룹은 교회의 ‘부속 프로그램’이 아니라, 성령께서 교회를 새롭게 하실 때마다 반복적으로 세워지는 핵심 공동체입니다. 성도들은 주일 예배만으로 다 담아내기 어려운 갈망을 따라 더 자주 모여 말씀을 붙들고 기도하며, 서로의 삶을 실제로 돌보아 왔습니다. 그러나 소그룹이 교회 운영 체계 안에 정착하는 순간, 모임은 유지되지만 변화는 약해지고, 관계는 남지만 제자도는 흐려지며, 출석은 안정되지만 열매는 점점 ...
자세히 보기 →새로운 출발을 준비하는 소그룹 나눔: 하나님이 주신 자원을 돌아보며 새로운 출발을 준비할 때, 하나님께서 주신 자원을 돌아보는 일은 삶의 방향을 분명히 하는 중요한 과정입니다. 교회 소그룹은 신앙의 여정을 함께 점검하고, 서로를 격려하며 하나님의 인도하심을 발견하는 특별한 자리입니다. 이번 글에서는 소그룹 모임이 더욱 풍성해질 수 있도록, 하나님께서 허락하신 자원을 재발견하고 이를 통해 새로운 시작을 준비하는 데 초점을 맞추고자 합니다. 나의 자산은 무엇인가? 하나님은 우리에게 신체적, 지적, 재정적, 영적 자산을 다양하게 허락하셨습니다. 하지만 일상의...
자세히 보기 →소그룹의 부흥을 위한 5가지 신앙적 원리 오늘날 급변하는 세상 속에서도 하나님의 진리와 말씀은 변함없는 반석입니다. 교회는 이 진리를 기반으로 성도들이 신앙 공동체 안에서 성장하고, 서로를 세워 갈 수 있도록 돕는 책임을 맡고 있습니다. 특히 소그룹은 성도들이 믿음의 여정을 함께하며, 복음을 삶 속에서 실천할 수 있는 귀한 통로입니다. 다음은 소그룹이 변화 속에서도 부흥하고 성장할 수 있도록 돕는 다섯 가지 신앙 원리입니다. 변하지 않는 진리를 나누십시오 “하늘과 땅은 없어지겠으나 내 말은 없어지지 아니하리라”(마태복음 24:35) 변화의 시대에는 변하지 않는 ...
자세히 보기 →제자도를 세우는 소그룹의 핵심: ‘좋은 가르침’의 힘 소그룹 리더는 완벽한 토론과 가르침에 대한 부담을 느낄 수 있습니다. 그러나 진정한 성장은 대단한 성과가 아니라, 참여자들의 필요를 이해하고 삶에 적용할 수 있는 메시지를 꾸준히 전하며 작은 성공을 쌓아가는 데서 시작됩니다. 토론이나 성경공부가 반드시 ‘최고’일 필요는 없지만, 유익한 메시지가 없다면 모임은 쉽게 약화됩니다. 소그룹의 지속적인 성장과 제자도를 세우는 핵심은 바로 좋은 가르침에 있습니다. 1. 가르침의 질이 소그룹의 방향을 결정한다 소그룹에서 가르...
자세히 보기 →리더가 떠나는 이유와 해결책 조직의 핵심인 리더들은 누구보다 헌신적일 것이라 기대되지만, 건강하지 못한 리더십 문화에서는 오히려 그들이 먼저 떠나는 경우가 많습니다. 리더들은 특유의 ‘리더의 눈’으로 문제를 가장 먼저 발견하며, 리더십을 중요한 가치로 여기기 때문에 잘못된 리더십 아래에서는 쉽게 좌절감을 느끼고, 상황이 지속할 경우 조직에 대한 신뢰와 애정을 잃게 되기도 합니다. 리더의 이탈을 부르는 요인 리더십이 조직의 성장과 안정에 핵심적인 역할을 하지만, 잘못된 리더십 스타일은 오히려 조직을 위기로 몰아넣고 중요한 리더들을 떠나게 만듭니다. 리더의 이탈은 단순히 개인의 문제를...
자세히 보기 →한국교회의 양육을 튼실하게 해줄 영적 성장을 향한 첫걸음 세미나에 동역자 여러분을 초대합니다. 건강하게 성장하는 교회에는 평신도들이 양육과 훈련을 통해 그리스도의 제자로, 그리스도의 몸된 교회의 기둥 같은 일꾼으로 계속 자라나는 구조가 갖춰져 있습니다. 대한민국 제자훈련 대표 교재 『평신도를 깨운다 제자훈련·사역훈련』 시리즈를 이을 교재 『영적 성장을 향한 첫걸음』 세미나에 동역자 여러분을 기쁨으로 초대합니다. 세미나 특징 전 4권 25주 커리큘럼으로 구성되어 있습니다. 4...
자세히 보기 →소그룹이 제자를 길러내는 데 유익한 이유 공예배는 많은 성도가 모일 수 있는 소중한 시간입니다. 하지만 예수님의 진정한 제자는 예배당이나 강의실만으로는 길러지기 어렵습니다. 오히려 따뜻한 교제가 있는 소그룹 안에서 그들은 깊이 자라납니다. 성도들이 예수님과의 관계를 더욱 깊게 하며 진정한 제자로 거듭나길 바란다면, 소그룹이 영적 성장에 얼마나 중요한지, 그리고 이것이 단순한 성경공부 이상의 가치를 지니고 있음을 강조할 필요가 있습니다. 그렇다면 소그룹이 제자를 길러내는 데 어떻게 유익할까요? 1. 소그룹은 관계적입니다! 600명이나 60명이 모인 자리에서는 개인적인 대화를 나누기가 어렵지만, 6명이 모인 소그룹이라면 서로의 마음을 나누고 깊이 있는 대...
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